劳动人事和争议形势.pptVIP

十二、用人单位在经济裁员时应注意的几个具体事项 （九）劳动争议处理的优先调解原则 出于最大限度构建和谐劳动关系的需要，仲裁委员会受理劳动争议案件后，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 （十）劳动争议处理的优先裁决原则 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。 十二、用人单位在经济裁员时应注意的几个具体事项 （十一）劳动争议案件优先执行原则 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。裁决先予执行应当符合下列条件： 1.当事人之间权利义务关系明确； 2.不先予执行将严重影响申请人的生活。 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 未约定竞业限制补偿，劳动者履约单位仍需支付 【案例】周某于2013年7月15日入职某网络公司，从事软件工程师工作，双方订立了3年期限的劳动合同，约定周某的月工资为3万元。此外，双方订立了《保密及竞业限制协议》。在该协议中，双方约定，周某在工作期间及离职后，应当保守其所知悉的网络公司的商业秘密，且在离职后2年内，周某不得到生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供劳务等。 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 2016年7月14日劳动合同到期后，网络公司在支付给周某终止劳动合同经济补偿金后，与其终止了劳动关系。2017年3月，周某向仲裁委提出仲裁申请，要求网络公司支付2016年7月15日至申请当日的竞业限制经济补偿。 仲裁委审理后认为，网络公司与周某订立的《保密及竞业限制协议》虽未约定支付竞业限制的经济补偿金，但周某确实履行了竞业限制义务，网络公司仍需依照相关规定向周某支付相应的经济补偿金。 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 评析：未约定补偿非无效，履行竞业限制义务仍受偿。 用人单位与劳动者在竞业限制协议中只约定劳动者履行竞业限制义务而未约定支付竞业限制经济补偿金，并不意味着该竞业限制协议当然无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，如果履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。劳动者在履行竞业限制义务后，可催告用人单位依法及时支付经济补偿，如果用人单位明确表示或以实际行为表示不支付经济补偿，则劳动者可不再履行该竞业限制义务。 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十三、解除劳动合同应注意的具体事项 十四、调解的程序、方法和技巧 （一）调解的作用 1、方便、快捷，把争议解决在基层，发挥第一道防线的作用； 2、最大限度降低双方对抗性； 3、减少社会成本，节约仲裁资源和诉讼资源； 4、维护社会稳定。 十四、调解的程序、方法和技巧 （二）一般调解的三个特征 1、调解是在第三者主持下进行的； 2、调解活动的进行和双方是否达成协议，完全出于双方当事人的自愿和同意； 3、调解是通过宣传教育、劝说疏导、民主协商的方式进行。 十四、调解的程序、方法和技巧 （三）劳动人事争议调解的基本原则 1、依法原则 2、自愿原则 3、引导和疏导的原则 十四、调解的程序、方法和技巧 （四）基本程序 1、调解申请； 2、案件受理； 3、进行调查； 4、实施调解； 5、调解协议的执行。 十四、调解的程序、方法和技巧 （五）技巧 公平公正、耐心倾听、认真记录、归纳要点； 态度和谒可亲、熟悉法律条文、掌握沟通技巧、语言生动活泼、注意把握节奏、学会换位思考、运用传统文化。 十五、劳动人事争议受案范围 劳动人事争议受案范围： （1）因确认劳动关系发生争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （4）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （5）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他劳动争议。 十五、劳动人事争议受案范围 注意：下列纠纷不属于劳动争议 （1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; （2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; （3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; （4）家庭或者个人与