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- 2019-12-18 发布于江苏
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人力资源咨询案例之——;;;人力资源管理咨询;咨询项目流程;薪酬管理咨询的内容;;;;;该高的不高,该低的不低;;;;;;;;;;岗位价值评估主要方法特点介绍;;;;;;序号;;市场数据1;市场数据2;;客户岗位分级;整体薪酬水平;薪酬体系;;;全面薪酬;薪资结构;职级
薪级 ;奖金设计;;;;职级分位划分及相关说明;;;当员工现有薪酬高于规划薪酬时……;当员工现有薪酬低于规划薪酬时……;;;
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