工资级别定级和升级管理规定.docxVIP

学历 博士研究生 硕士研究生 大学 大专 中专、高中及以下 资格级别 D5 E5 F3 G3 H3 A?类员工资格级别定级和升级规定 深圳津村药业有限公司 人事行政部 2010年1月1日实行 第一章??总则 第?1?条??（目的） 为客观公正地评定新入公司员工的资格级别，同时，也为了公正、公平地对待在职员 工的工作业绩、工作能力和工作态度，根据公司《员工工作守则》及公司相关制度，制定 本规定。 第?2?条??（适用范围） 本规定适用于公司《员工工作守则》所规定的?A?类员工。 第?3?条??（资格级别等级） 公司员工资格级别按《员工工作守则》所规定的条件，设置为?8?等?34?级，分别是 A1、A2、A3、A4、A5、B1、B2、B3、B4、B5、C1、C2、C3、C4、C5、D1、D2、D3、D4、D5 、E1、E2、E3、E4、E5、F1、F2、F3、G1、G2、G3、H1、H2、H3。 第二章??新入公司员工资格级别初始定级 第?4?条??（新入公司员工资格级别初始定级方法） 对新入公司的员工，采用下述方法确定其初始资格级别工资。 1、基础资格级别定级2、加定资格级别定级根据新入公司员工的工作经历和经验,特殊技能或资格 1、基础资格级别定级 2、加定资格级别定级 适当加定级别,具体情况由人事行政部会同用人部门协商,报总经理决定。 第?5?条??（资格级别初始定级程序） 1、员