涞源县上庄中心小学教师绩效工资考核分配方案(1)..docVIP

涞源县上庄中心小学教师绩效工资考核分配方案 （讨论稿） 根据涞源县教育局关于义务教育学校绩效工资考核及分配指导意见(试行)，结合我校实际，制我校绩效工资分配方案及考核细则。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以促进教师比能力、讲贡献为核心，以教师绩效分配为导向，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标。 二、实施对象 本校全体在编、在岗教职工。 三、绩效考核分配原则 1、坚持“按劳分配，优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学合理”的原则。 四、奖励性绩效工资的考核 按照《涞源县教育局关于义务教育学校绩效工资考核方案》文件精神，奖励性绩效工资考核分两部分，一是常规工作考核，分优秀（20%），合格（70%），基本合格（10%），不合格四个等次。二是突出工作考核。 （一）常规工作考核 具体考核细则如下： 德 10分 1、热爱本职工作，关爱学生，不体罚或变相体罚学生，团结同志，具有强烈的事业心和高度的责任感。 2、举止文明，待人和气，不破坏团结。 3、服从分工，按时完成学校安排的任务。 4、遵章守纪，执行学校的各项决议。 5、全学期没有重大责任事故，出现责任事故按情节轻重酌情扣分。 勤 10分 旷工 一天扣2分 事假 2天扣1分(书面请假制度)(机动2天) 病假 4天扣1分(书面请假制度)(机动2天) 迟到早退 每次扣0．1分 婚丧嫁娶产等假期按教育局规定执行。 工作表现 20分 备课5分 根据学校查教案记录，把教师教案分为四等，各项检查均为A或有一项为B者记5分，有两项B或均为B者为二等，记4．8分，有C者为三等，记4.6分，无教案此项不得分。(取学期多次检查的平均分，以校规定标准赋分。) 上课5分 上课缺席一次扣0．2分，对课堂突发事件处理不力，对学生教育方式不当，造成较大影响和后果者，酌情扣分。 作业 批改 5分 分三个档次，90分以上第一档，记5分，89—80分为二档，记4．8分，79—70分为三档，记4．6分(以校规定赋分标准为准，取多次检查平均分) 教研5分 教研活动一次不参加者扣0．2分，以校查为准。 工作量 30分 量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：　　 教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数。 教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分 一线教师，任单班双科(语文、数学)记30分；单班单科(语文或数学)且任音、体、美、劳、英语、社、科学等，服从学校分配任务者记30分；任多班(音、体、美、劳、英语、品社或科学等)记28分。 最后得分=（教职工工作量得分+教师任学科得分）÷2 其它岗位：如负责各专用教室的，每项加1分(由学校安排相应人员负责)。 教育教学业绩及效果 30分 以期末市统测成绩乡成绩为准，测算方法：学科得分系数=学科的个人成绩÷学科的乡平均成绩。 语文、数学单科30分、英语5分、品社、科学各3分。学科得分=学科分数×学科得分系数。 —人双科(语数)取两种平均分(语文得分+数学得分)÷2； —人语文或数学，外加英语或品社、科学，(语或数得分+英语、品社、科学得分／语数应得满分+英语、品社、科学应得满分)×30分 —人多科多年级品社、科学，(品社、科学总得分／品社、科学总应得满分)×30分。 （二）突出工作考核 1、信息报道，发表于县、市、省分别记0。2、0．5、1分： 2、辅导奖(如书法绘画、小制作、七巧板、征文、三项技能、讲故事等)在乡获—、二、三等奖，记0．4、0．3、0．2分，在涞源县级获一、二、三等奖，记0．6、0．5、0．4分。 3、公开课，校级第一名记0．2分，乡级前1／3记0．3分，市级前1／2记1分。 4、论文、优秀班主任等各种奖励县、市、省级记1分、1．5分、2分。 5、学生集体工作辅导奖，乡级第—、二、三等，分别记0．5、0．4、0．3分，市级1．5、1、0．5分。 注：以上各分项奖励，只记最高分，不重复记奖。 五、绩效工资考核分配工作的组织与实施 (—)、成立绩效工资考核分配工作领导小组 组长：梁宝顺 成员：王立新 高建国 王志富 侯 勇及各校负责人 (二)、认真进行绩效考核考评。学校绩效考核分配领导小组认真组织好学校的考评工作，期末认真汇总考核记录，根据绩效考核细则和教师考评情况，准确测算出教师的考核结果