酬薪管理制度.docxVIP

岗位级别 科室主任 科室副主任/ 主任工程师/ 授权签字人 业务主管 一级试验员 （检测员）A 一级试验员 （检测员）B 岗位工资 5000 4000 3700 3400（3200） 2900（2700） 岗位级别 二级试验员 （检测员）A 二级试验员 （检测员）B 三级试验员 （检测员）A 三级试验员 （检测员）B 收发员 岗位工资 2400（2200） 2200（2000） 2000（1800） 1800（1600） 2200 表一 表一????????? 岗位工资表 大维酬薪管理制度 一、总则 本制度依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况制定，是员 工获得正当劳动报酬的保证，也是维持公司效率和持续发展的基本保 证，体现企业效益与员工利益相结合的原则。 本制度旨在奖励先进，鞭策后进，提高员工工作热情，坚持效率 优先，兼顾公平。体现多劳多得、贡献参与分配的原则。 二、适用范围 适用本公司科室主任及以下人员。科室主任以上管理层人员的酬 薪由公司董事会根据年度公司经营情况予以确定。 三、酬薪结构 员工酬薪包括岗位工资、绩效工资、工龄工资、附加酬薪部分。 1、岗位工资 员工工作岗位由公司领导根据员工的工作经历、业务能力、受教 育情况及持证情况综合考虑后定岗。生产岗位员工工作岗位共分?10 级，每级岗位工资见下表。 2、绩效工资 1?基础绩效分为两种： 1)建材室试验人员：三级试验员