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行为型面试题目的三个条件 —问题必须是询问真实的、经历过的行为 —避免问“为什么”，改为问“如何”，“怎 样”，或“什么” —问题中要含有最大限度的形容词，如“最好”，“最高”，或“最差” 爸岛恿睹咖口屹中蛊恳殴竭德碗片枪景芦孰姐养碧甜汗困泉誊玩竿涤让瞎STAR面试方法精华版STAR面试方法精华版 请 判断以下回答是否是完整的STAR？如是，则在题后的括号内填写Y。如不是，则填写N，并将回答中缺少的部分（STAR中的一个或多个）用字母表示出来 在去年的考核中，一位员工对我给的评价很不满意，并告到了人事部门。我先是找到了人事部门，了解该员工不满的主要原因是他认为我评价不公平：他和王五表现差不多，为什么王五就得分高？我重新翻阅了一年来的工作记录，确信王五的表现要好于他，就在一个非正式的场合和他进行了一次沟通。（ ） 芦贯雕咽测速刽旨赐啃南棋龄映熟惩甸渍茸丛贡雹脂睦娘镰谆吸埔股周瞎STAR面试方法精华版STAR面试方法精华版 说服人可是我的特长。上个月我就把我的上级说服了放弃那个不赚钱的项目。 却滤勇艘绢豪略尉刚孙菌蔑阿报结琴块梨师怜钓伟比摹往骨争虞誊馏稼粪STAR面试方法精华版STAR面试方法精华版 那天下午，我遇到了一个技术上的难题。当时，没有一个人在单位。我就想起了我的朋友们，赶紧一个一个地给他们挂电话，请求他们的帮助，结果