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重庆城市管理职业学院 工商管理学院物流管理专业毕业生“回炉”培训方案 一、总体目标 （一）增强本专业毕业生就业竞争力： 1、通过物流专业理论知识强化培训，向毕业生提供最新行业理论知识，帮助毕业生及时更新知识。 2、通过实践环节培训增强本专业毕业生动手实践能力，尽量缩短上岗磨合期。 3、帮助未就业毕业生就业。根据目前就业市场渴求各类高级技工与“一招鲜”的特点，针对未就业毕业生采取产学结合，学有专攻，技有所长的培训模式增强毕业生就业能力。 （二）促进本专业毕业生职业生涯“螺旋式”上升。开展“回炉”培训，不是简简单单地重复过去已经做过的事情，而是带有一种“螺旋式”上升的深意。除了帮助毕业生提升原来的专业知识，也有利于都是毕业生在走上工作岗位之后，对自己的人生、工作的重新思考与定位，“回炉”的目的性更强，方向也更明确。 （三）促进本专业校企长远良性发展。将合作物流企业新进员工的岗前培训与未就业大学生的就业培训紧密结合起来。既有利于帮助学生就业，又有利于学校与物流企业的深层次合作。 （四）促进物流管理专业专业建设。通过回炉培训，将反馈的信息运用到专业建设中，促进本专业发展。 三、具体培训内容 （一）、物流管理专业从业法律基础知识培训。 （二）、物流理论知识强化培训和实际操作培训。 （三）、岗位具体操作指导。 四、具体实施计划： 实施内容 实施方式 实施人 实施地点 实施时间 培训人次 从业法律基础知识培训（第一期） 集中培训 徐信贵，博士，重庆市委党校副教授 沙坪坝 2012年8月 30 物流理论知识强化培训和实际操作培训（第二期） 集中培训 安小风（物流教研室教师，副教授） 朱云波（物流教研室教师 讲师） 校内 2012年9月 50 岗位具体操作指导（第三期） 教师到毕业生集中工作企业指导 王雅蕾（物流教研室教师 讲师） 中集物流 2012年11月 50 培训效果回访 毕业生回访，参与企业回访 安小风、张小玲 校内 2012年12月 130 1 一 月 二 月 三 月 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 合 计 合 计 合 计 四 月 五 月 六 月 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 合 计 合 计 合 计 1 一 月 二 月 三 月 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 合 计 合 计 合 计 四 月 五 月 六 月 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 合 计 合 计 合 计 1 一 月 二 月 三 月 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 合 计 合 计 合 计 四 月 五 月 六 月 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 合 计 合 计 合 计 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 手工考勤制度 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工