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企业人力资源管理制度体系的特点P45 (一)企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能 ： 录用、 保持、 发展、 考评、 调整 (二)企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一 企业人力资源管理制度体系分为基础管理制度和员工管理制度两个方面 人力资源管理制度规划的原则P46 (一)共同发展的原则 这是企业人力资源管理制度规划的基本原则 (二)适合企业特点 (三)学习与创新并重 (四)符合法律规定 (五)与集体合同协调一致 (六)保持动态 制定人力资源管理制度的基本要求P49 1、从实际出发 2、根据需要制定 3、建立在法律和社会道德规范基础上 4、系统和配套 5、合情合理、先进性 人力资源管理制度规划的基本步骤P49 1、提出人力资源管理制度草案 2、广泛征求意见，认真组织讨论 3、逐步修改调整、充实完善 制定具体人力资源管理制度的程序P50 1、概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用 2、对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定 3、明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵循的基本原则 4、说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及具体的指