绩效目标量化和种实用方法.ppt

* KPI 考核周期 考核标准 KPI 说明 权重 计算方式 信息 来源 考核 目的 发票业务 正确的保管与开具 每月 每月出错率为零 出错率=错误数/当月所有发票数 错误指非原则性错误，虚开、假报等原则性错误除外 20分 50分 增殖税票 W=0 20分 0W≤1% 18分 1%W≤2% 16分 2%W≤3% 12分 W3% 0分 核算组长日常抽查及月报表 保证发票业务的及时、准确处理 邮寄的及时性 15日前开具的发票在18日前、30日前开具的发票在次月5日前必须寄出 30 分 每延迟1天 扣3分 延迟3天 得12分 延迟3天以上 得0分 邮寄记录 与经销商定期对帐工作的及时完成 每月 每季度第一个月前15天内发出对帐通知单 如遇法定节假日则期限顺延 20分 每延迟1天，扣2分,延迟5天以上，得0分 发出记录、回执记录 保持经销商帐务清楚 [举例] * 通过计算特定时间与行为之间的因果关系给出结果的分值； 特点: * 6频率量化 是依靠一定频次才能完成任务一种计量方法。 定义: * KPI 考核周期 考核标准 KPI 说明 权重 计算 方式 信息 来源 考核目的 成本核算的准确性 季度 5次抽查复核 100 通过抽查复核次数来计算成本核算准确性，差错主要指由于核错材料价格或错估材料耗率等原因引起的成本核算错误。 10分 5次抽查