团队精神培训视频附言3.docVIP

PAGE 17/ NUMPAGES 17 有关团队及团队精神的概念性的东西基本上已经跟大家讲述完毕，接下来，我们有一些问题要思考。 首先，我们要做一下自我反思→……这些是留给大家的家庭作业。 这里还有一个现场探讨的问题，→ 一起来做几道自我测试题，来测试一下自己的对团队精神的重视程度，请大家在心里客观地给出答案 →自测题（转PPT） →自测题做完了。 我来解释一下评判的标准，每一题的答案设置规则是一样的：如果选A，说明你很有团队精神；如果选择答案B，说明你的心地非常善良，虽然你没有很强的团队精神，但是别人需要的时候，你会尽力去做到；如果选择答案C，说明你目前的团队精神比较欠缺，你需要马上改变，你需要提升。 不知大家的答案如何？全部选A的有几个，请举手，看来我们还需要一起来探讨：如果提升自身的团队精神，究竟要怎样提升自身的团队精神呢？ 我们接着往下看： 一、学会尊重： 尊重，意味着尊重他人的个性和人格，尊重他人的兴趣和爱好，尊重他人的感觉和需求，尊重他人的态度和意见，尊重他人的权利和义务，尊重他人的成就和发展。 尊重，意味着不要求别人做你自己不愿意做或没有做到过的事情。 尊重，还意味着尊重团队成员有跟你不一样的优先考虑，只有团队中的每一个成员都尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊重彼此对团队的全部贡献，这个团队才会得到最大的发展，而这个团队中的成员也才会赢得最大的成功。 二、懂得欣赏 　　欣赏就是主动去寻找团队成员的积极品质，然后，学习这些品质，并努力克服和改正自身的缺点和消极品质。三人行，必有我师。每一个人的身上都会有闪光点，都值得我们去挖掘并学习。欣赏团队中的每一个成员，就是在为团队增加动力；改掉自身的缺点，就是在消灭团队的弱点。 　　团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉——欣赏长处、熟悉短处，最主要的是扬长避短。 三、保持宽容 　法国大文豪雨果曾经说过，“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，而比天空更宽阔的则是人的心灵”。这句话无论何时何地都是适用的，即使是在角逐竞技的职场之上，宽容仍是能让你尽快融入团队之中的捷径。宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和纷争，使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，体会到合作的快乐。 团队成员间的相互宽容，是指容纳各自的差异性和独特性，以及适当程度的包容，但并不是指无限制地纵容。 　　宽容，并不代表软弱，在团队合作中它体现出的是一种坚强的精神，它是一种以退为进的团队战术，为的是整个团队的大发展，以及为个人奠定有利的提升基础。 四、力求平等 团队里每一个成员都应该是平等，他们没有高低之分、地位之差和新老之别。 　　团队是由不同的人组成的，每一个团队成员首先是一个有血有肉、有思想、有情感的实体的自然人，然后才是一个从事工作、有着职业分工的职业人。虽然团队中的每一个人都有着在不同的生长环境、教育环境、工作环境中逐渐形成的与他人不同的性格、不同的能力和经验、不同的价值观，但不论其资历深浅、能力强弱，每一个成员在我们的心里都是平等的，就像图片上壮实的犀牛和轻盈的蝴蝶，在生命的天平上他们不分轻重，因为他们都是一个完整的生命体。当每一个团队成员都处于相同的起跑线上时，他们之间就不会产生距离感，他们在合作时就会形成更加默契、紧密的关系，从而使团队效益达到最大化。 五、坚持信任 团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。 图片中展示的场景也能说明这一点，这是团队拓展活动中经常会进行的一个项目，就是团队的一个成员被绑着手，从较高的位置上背朝大地倒下去，下面有很多的成员伸出双手接住他，如果倒下去的人不信任下面的团队成员，怕他们使诈，他就无法放心去尝试，那么活动就会失败。 　　高效团队的一个重要特征就是团队成员相互信任。也就是说，团队成员彼此相信各自的品格、个性、特点和工作能力。这种信任可以在团队内部创造高度互信的互动能量，这种信任将使团队成员乐于付出，相信团队的目标并为之付出自己的责任与激情。如果你不相信任何人，你也就不可能接纳任何人。根据团队交往的交互原则，你就不信任别人，别人也就不会信任你；相反，你以坦诚友好的方式待人，对方也往往会以同样的方式待你，那么，结果可想而知。信任是缔造团队向前的动力，它同时也是团队成员对自身能力的高度自信。 六、勇担责任 责任是指分内的应该做的事情，即必须履行的职责和义务。勇担责任就是要保持一份责任心、敢于担当，对自己负责，更意味着对团队负责、对团队成员负责，并将这种负责精神落实到每一个工作的细节之中。 在一个团队中，每一个成员都被赋予了相应的职责和义务。你选择了这个团队就要承担这份责任