《新员工入职知识培训---觅仙泉》-公开课件.pptVIP

谢谢！ * 六、员工行为规范 工作中要保持精神集中，上班时不能打瞌睡。 工作期间不能与其他人闲谈，打闹嬉戏。 禁止在吸烟区以外的地方吸烟，否则记大过。 禁止偷喝产品。 工作期间不能擅自离开岗位，不能串岗。 严禁乱摸乱动与本职工作无关的一切设备、设施。 不可进入与无关的生产要害岗位或危险部位。 * 六、员工行为规范 上班期间禁止将手机带入车间。 交班人员要将本班所出现的情况和处理措施清楚得讲给接班人员，并向接班人员讲清注意事项。未完成交接班前，交班人员不得离开岗位。 不到下班时间，不能提前离开车间。 生产过程中出现问题，应立即向上级汇报。 禁止在西大滩喝酒,否则记大过。 各位员工上岗前需浏览车间、岗位管理看板，以便及时了解新信息。 * 六、员工行为规范 不能坐靠机器设备、原材料、地面。 不能在车间内随意乱扔垃圾。 同事之间和睦相处、严禁吵骂、打架，否则严肃处理。 车间内随手关门，走人行通道。 禁止在网上发布任何有关公司的图片信息及文字信息，否则严肃处理。 年度内记过两次或记大过一次，降职处理，且在一年 内不能申请复职。 * 七、工卡管理 各位员工上下班需打卡，吃饭也需打卡，且打卡间隔时间至少为15分钟； 公司制度规定，不得代打卡，否则双方记过处分； 忘记打卡，部门主任或经理签卡， 一个月累计签卡5次，记一次书面警告。 遗失工卡，需尽快到人事部补办，工本费20元。 * 七、工卡管理 综合工时制： 1、生产部除经理、文员外，其他人员实行综合工时制，综合工时计算周期为一年，每年的10月份至次年的9月份为一个计算周期。 2、在一个综合工时计算周期内，总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间；若超过，则超过部分视为加班，某一具体月加班可超过36小时，但周期内加班的小时数平均每月不得超过36小时。 3、周期结束时，超过法定标准工作时间部分的加班以1.5倍计算加班费。 4、法定节假日加班以3倍计算加班，当月结算。 5、部门在休息日安排的拓展、文娱等活动不视为正常上班及加班。 6、正常工作时间以外及休息日、法定节假日出差路途不视为加班。 * 八、厂牌管理 厂牌是工厂职员身份的象征； 进入生产车间必须配带厂牌； 公司制度规定，厂牌不得涂改、转借他人，否则记警告处分； 遗失厂牌，需尽快到人事部补办，工本费10元。 * 九、请假管理 在工作时间休假，均需事先请假，请假时填写《请假申请单》； 填写请假申请单时，需如实填写好申请人填写部分； 填写请假单后，交给主管，主管交给经理审批签字。同意后才视为请假成功； 如果未填写请假单或递交请假单后上司未批准，不得请假，否则视为旷工； 如果因为生病，可以事先电话请假，再补写请假申请单； 请假一天之内，主管批准即可；请假两天以上，须经理批准，超过3三天（包含）需要总裁签字。 * 九、请假管理 事假管理 a)员工因个人原因请假为无薪事假，每次应不超过15天，年累积不超过30天； b)员工每次申请事假时间,最少为4小时. c)试用期员工一次事假不可超过10天，如有特殊情况,再另行申请. * 5.2 设备设施的安全 设备的操作 设备故障的处理 设备的维护保养 防范事故的发生 * 1、设备的正确操作 部门编制设备操作规程，操作工独立操作前，必须经过设备性能、工作原理、安全操作、维护保养等方面的技能教育和实际操作的培训，经考试合格后，方可独立操作设备。要完全掌握本岗位的作业指导书和安全规程，严禁违章操作。 新员工在未取得上岗证前操作设备时一定要有老员工在旁边监护。 要注意设备上的安全标志和安全信号。 5.2 设备设施的安全 * 2、设备故障的处理 发现设备出现故障要立即按照岗位故障操作程序进行处理，并及时汇报。 设备出现故障时，根据实际情况，填写设备维修反馈单给工程部。 设备出现故障时不能在运行状态中进行检修。 检修时要有人监护。 5.2 设备设施的安全 * 5.2 设备设施的安全 3、设备的维护保养 操作工应熟悉并做到以下设备保养要求，三好四会基本内容： 管好设备：应管好自己使用的设备，未经领导同意不准他人使用。 用好设备：严格执行操作规程，不违规使用设备。 修好设备：要配合维修工修理好设备，及时排除故障。 会使用：掌握操作技能，正确使用设备。 会维护：按时加油、下班清扫设备，保持设备内外清洁、完好。 会检查：熟悉日常点检内容，完成好日常点检工作。 会判断故障：熟悉设备性能结构，能及时鉴别设备的正常与异常，及时汇报异常情况，协同维修工排除故障。 * 3、设备的维护保养 每周对设备进行全面的润滑保养，润滑保养的五定原则为： 定点：按规定的加油点加油。 定时：按规定的时间加油。 定质：按规定的牌号加油。 定量：按规定的油量加油。 定人：由操作者和设备检修保养者