人力资源成本会计.pdfVIP

浅议人力资源成本会计 在知识经济发展的今天，人力资源已经成为了越来越重要的话题，传统的会计已经无法满足对人力资 源的计量，也因此产生了人力资源会计，本文所写的是人力资源会计的一个部分，人力资源成本会计。 一 人力资源成本会计的理论背景和发展过程 （一） 人力资源成本会计的理论背景。 人力资源成本会计产生于 1966 —— 1971 年，这一阶段以开发计量人力资源成本模型（历史成本和重 置成本）及评价其有效性为标志，并且研究人力资源会计作为人力资源管理人员，部门经理，财务信息的 外部使用者的工具，所具有的现时和潜在的用途，在此期间，大量的研究工作在密执根大学进行， 1967 年 在巴里公司进行的人力资源历史成本的计量研究，在该年底巴里公司的年度结算中首次报告了人力资源成 本会计的有关信息，这在人力资源会计的研究历史上是一件具有里程碑意义的事件。 （二） 人力资源成本会计的发展过程。 1.最初提出人力资源成本会计成本模型的是美国会计学专家弗兰霍尔茨。他分别论述了人力资源历史 成本的计量和人力资源替代成本的计量问题（参见图 1 ），他设计了一个总分类账户和很多辅