第六章 薪酬形式.pptVIP

第六章 薪酬形式 简单的薪酬结构： 月收入=工资+奖金+福利+津贴 工资的形式: 工资就其计量形式而言，可分为计时工资和计件工资两类。 薪酬形式 薪酬形式 薪酬形式 薪酬形式 第一节 计时工资制 计时工资 计时工资是根据劳动者本人的技术、业务等级水平，或是劳动者所在的岗位、职务的劳动等级预先规定相应的工资标准，按照劳动者的实际有效工作时间计付工资的形式，它是最基本的形式。 计时工资制 计时工资的构成： （1）计量劳动与支付报酬的时间单位，例如小时、日，也可以是年。 （2）计量劳动量与相应报酬量的技术标准。这需要依据各种技术标准（主要是技术等级标准、岗位等级标准、职务等级标准以及各种劳动岗位上的劳动强度标准）。 （3）劳动者所付出的实际有效的劳动时间。 计时工资制 计时工资的具体形式 （1）小时工资制 （2）日工资制 （3）周工资制 （4）月工资制 （5）年薪制 计时工资制的适用范围很广，可以说任何部门、单位的劳动者都可以用。 计时工资制 计时工资制的特点（共5点P123） 计时工资制的适用范围（共4点P123-124） 思考：哪些单位或工作适宜用计时工资制？ 月薪制操作 日薪制操作 正确实行计时工资制（共5点P125） 第二节 计件工资制 计件工资: 计件工资是指预先规定好计件单价，根据员工生产的合格产品的数量或完成的一定工作量来计量工资的数额。计件工资制包括包工工资制、提升工资制