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二、工资总额基数与经济效益指标基数的确定 1. 工资总额基数的确定 工资总额基数是指经劳动部门、财政部门共同审核确定的工效挂钩企业用以计算年度工资总额提取量的基额。凡是属于工资性收入的项目，均列入工资总额基数。 工资总额基数原则上以上年企业劳动工资统计报表中的工资总额为基础核减一次补发上年工资、成建制划出员工掉尾工资以及各种不合理的工资性支出，核增上年增人、成建制划入员工的翘尾工资及国家规定的增资因素后确定。实行增人不增工资总额，减人不减工资总额的办法。 返回目录 2． 经济效益指标基数的确定 经济效益指标是指由企业选择并经财政、劳动行政部门审核确定的企业工效挂钩的经济指标。经济效益指标基数是指用以计算上述指标增长幅度的基额。 经济效益指标主要是用来“工效挂钩”计算增长幅度的。此外，还应建立能够全面反映企业综合经济效益和社会效益的考核指标体系，用来作为“否定”指标或“扣减”指标。 国有资产保值增值率=（期末所有者权益÷期初所有者权益）×100% 大于100%的为国有资产增值，等于100%的为保值，小于100%的为未保值。 返回目录 经济效益指标基数，一般以企业上年实际完成数为基础，剔除不可比因素或不合理成分，并参照本地区