劳工保险年金规章制度.pptVIP

勞工保險年金制度;簡報大綱;壹、勞保給付年金化的必要性;一、國內高齡化社會形成;二、少子化情形日趨嚴重;二、少子化情形日趨嚴重;三、現行社會保險保障不足﹝一﹞;三、現行社會保險保障不足﹝二﹞;三、現行社會保險保障不足﹝三﹞;貳、勞保給付年金化的規劃;一、完全站在有利於被保險人的立場設計;年金給付之金額，於消費者物價指數累計成長率正負達5％時，依該成長率調整，以維持實質購買力。﹝每年五月調整﹞;符合老年年金請領條件而延後請領者，每延後1年，依年金給付標準計算後之??額增給4%，最多增給20%。另有減額年金之設計；每提前一年減4%，最多提前五年，減20%。（註：民國107年須年滿61歲始可領老年年金給付）;國民年金保險係為保障未能享受相關社會保險之國民而設，而勞工保險係在職保險，凡勞工不在職期間且年齡在65歲以下，自動成為國民年金保險之被保險人，二者保險年資得以互相銜接採計﹝老年年金給付、身心障礙年金給付﹞。;勞保老年年金給付投保年資無上限;二、保障的完整性;二、保障的完整性;二、保障的完整性;三、充分自由的選擇性﹝一﹞;三、充分自由的選擇性﹝二﹞;三、充分自由的選擇性﹝三﹞;三、充分自由的選擇性﹝四﹞;三、充分自由的選擇性﹝五﹞;四、勞工保險年資與國民年金年資之銜接性;參、年金給付的計算方式;勞保老年年金請領資格及給付標準;老年給付平均月投保薪資計算;陳先生60歲退休時，保險年資35