劳务派遣操作实务与风险防控培训教程.pptVIP

WORD （二）规章制度冲突的法律风险及防范--案例分析2 2004年1月张某与某劳务派遣公司签订3年期的劳动合同后被派遣到某科技公司工作。某某劳务派遣公司的《工资支付管理办法》规定工资分三部分发放：月度工资、季度奖和年终奖。在应发放季度奖或年终奖之前解除合同的，季度奖或年终奖按照比例支付。某科技公司为了加强对派遣员工的管理，专门针对这类员工又制定了《员工手册》。《员工手册》对季度奖和年终奖的发放作了这样的规定：“员工在季度奖和年终奖发放时已经离职的，不得享受季度奖和年终奖”。2005年6月，张某解除劳动合同时，向某科技公司主张季度奖和年终奖。某科技公司根据《员工手册》予以拒绝。为此张某提起仲裁。 WORD 湖北华隽律师事务所 劳务派遣 操作实务与风险防控 主讲：巩晓英 目录 劳务派遣三方关系解读 1 劳务派遣相关法律规定解读 2 劳务派遣综合案例 4 劳务派遣中的法律风险及防控 3 WORD 一、劳务派遣三方关系解读 劳务派遣的本质特征 什么是劳务派遣？？ 劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用等而形成的关系。 体现了劳务派遣：双务性、有偿性的特点。 WORD WORD WORD AB（劳务派遣单位与用工单位的关系）