劳动合同模板订立技巧与劳资纠纷预防.ppt

中国劳动保障报社 法律事务中心 案例 某企业属于季节性生产企业，因临时定单决定连续加班完成定单产量，并征得了工会的同意，休息日一律不得休息，在连续生产后，统一安排休息。 请问：公司的做法合法吗？ 综合计算工时的适用范围 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业 ——连续作业行业 2、地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游 ——季节性行业 3、——生产任务不均衡的企业 案例 周某因工作原因连续工作三个月，致使“五一”黄金周出游计划落空，还必须“五一”期间坚持工作。为此，其要求支付其三个月期间，所有休息日和“五一”的加班工资，公司称已经批准实行了综合工时。 问题：是否应支付其加班费？ 五、期限类型选择和误区应对 劳动合同的期限管理 劳动合同期限分为三种： 1、有固定期限 2、无固定期限 3、完成一定工作任务 劳动合同的期限适用 1、有固定期限合同=三年、五年？ 2、合同终止是否要在同年同月？ 3、无固定期限是否都不利于企业？ 无固定期限劳动合同的订立 订立的三个要件； 1、同一用人单位工作满十年； 2、双方同意续延的； 3、劳动者提出要求。 无固定期限合同的处理 解除的方式： 1、过错解除 2、无过错解除 3、协商解除 主要的方式：过错解除 淘汰解