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重庆巨纳物资有限公司积分制管理 参考标准 （试用版） 2013?年?10?月?1?日 一、基础固定分项目（B?分） 1、 学历及相应职称： 高中/中专?20?分；大专?30?分；本科?40?分 2、 技能： 有驾照?20?分；会叉车驾驶?20?分；会计证?30?分； 会编绳套?30?分；会传真机?5?分；会打印机?5?分； 会投影仪?5?分；会安装软件?5?分； 建有微信平台?10?分。 3、 工龄： 每月加分数=工作月数×1?分 4、 财务录入销货清单每月固定加?300?分 5、 职务加分（按出勤天数算）： ①?组长每月固定加分?210?分 每周奖励至少?1?人（权限?5?分）；完成?5?分的扣分任务，未完成 部分扣组长。 ②内勤每月补贴固定加分?200?分 6、全勤奖励?150?分； 二、全民营销（B?分） 1、 按量配比积分 1000?元∶6?分；后勤人员双倍积分，按月累计 2、 按利润配比积分 10?元∶5?分；后勤人员双倍积分、按月累计 3、 挖掘一位新客户加?5?分（提交单位、姓名、电话） 4、 回访一位老客户加?5?分（每位客户每周只算一次） 5、 新成交一位新客户第一次消费加?10?分，第二次消费加?50?分 6、 编一副绳套（16?以下的加?3?分，16?以上的加?5?分,带一个徒弟 出来加?200?分）； 7、 到货运部提/发一次货加?20?分，积分按人头平均