高管薪酬亟待制度性改革.docVIP

高管薪酬亟待制度性改革　 企业高管的薪酬设计，必须把高管的利益与企业和股东的利益捆绑在一起，防止高管把企业变成自己的摇钱树，为实现自己的利益最大化制定企业的经营和发展策略，而不考虑企业本身的利益与长期发展。 　　笔者在《中国企业高管薪酬高不高》中业已论述，西方发达国家企业高管平均薪酬均未超过人均GDP的4倍，未超过最低工资的8倍，未超过全国从业人员平均工资的5倍。中国高管平均薪酬是人均GDP的22.6倍，是最低工资的79.3倍，是全国从业人员平均工资的38.7倍。如果对比这三个参数，中国企业高管薪酬高出西方发达国家同行十多倍。 　　中国企业高管薪酬不但高，而且薪酬构成也不合理，主要体现在薪酬与绩效几乎没多大联系，高管“旱涝保收”，即使企业亏损也照样领取高薪。例如，2011年上市公司年报显示，沪深两市上市公司2011年的净利润比2010年下滑了26个百分点，可高管薪酬总额却比2010年上涨了22%。 　　企业高管薪酬不只是经济问题，这个问题处理不好，势必影响到整个经济体的健康发展，影响到广大职工的劳动积极性，影响到社会的和谐与稳定。尤其是国有企业，其股东是全国人民，高管作为全国人民的雇员，必须把全国人民的利益作为企业发展的最高目标，要把企业利润用于给公民分红或为公民提供社会福利保障，而不是企业内部私分。为此，不少国家