职业装管理规定.docxVIP

文件编号 HS-ZJB-003 文件类别 行政文件 页数 共?3?页 员工职业装管理规定 目的： 为树立公司的良好形象，满足公司人员职业装配置需求，规范职业装的管 理流程，使职业装得到合理的使用和适度的控制，增强员工对职业装的爱护意 识，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工职业装管理规定》。 1、适用范围 公司正式入职人员必须在上岗工作时间内统一着公司规定的职业装制服。 2、职责规范 1、总经办为职业装的主管部门，负责员工职业装合同商务谈判，负责制定职 业装配置标准、订立职业装管理制度、以及职业装的采购、发放、登记、保管、 违规处理等事务。 2、总经办负责职业装登记备案、职业装需求统计和申购。 3、职业装的配置 1、员工职业装为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应职业 装。所有员工应爱惜配备给个人的职业装，按照公司规定穿戴、清洗、保管， 在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。 2、员工职业装统一式样，统一制作，统一着装。工作时间周一到周四必须穿 着职业装上班，周五为便装日。 3、具体职业装配置为： A、冬装： 男性员工：长袖衬衣两件，西装外套两件，西裤两条。 -1- 文件编号 HS-ZJB-003 文件类别 行政文件 页数 共?3?页 女性员工：长袖衬衣两件，外套两件，西裤一条，短裙一条。 B.夏装：另行规定 C.试用期员公司为其提供一套职业装。 4、职业装使用年限 1、办公室员工配置的职业装更换期限原则上不低于两年，如两年内因个人原 因出现破损、丢失或其它原因，由员工自费重新购买职业装。 2、员工职业装达到更换要求后，可根据职业装的完好情况延长更换期限。公 司鼓励员工延长职业装的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在职业装完 好、整洁而不影响公司形象的基础上。职业装自员工领取之日起，为公司服务 不满一年者，辞职（辞退）时该职业装收取?30%的费用； 五、职业装使用规定 1、穿着职业装即代表公司精神，必须保持整洁，便装日时间可免穿着。 2、员工要爱惜公司发放的职业装，应用正确的方法清洗、熨烫、储藏。 3、公司为正式员工配置职业装时，以实名制做好员工职业装的签收。 4、员工离职时如未到职业装规定的服务期限，与职业装相关的费用在员工薪 资内扣完。 5、用于购买职业装的费用由公司支付，员工享有使用权。 6、制发职业装时由公司总经办依据人数领用名册签名领用。 7、工作职业装大小尺码由各部门根据员工实际尺码而定。 5、职业装换装时间 1、员工可以在职业装更换期限满后提交职业装更换申请至总经办处。 2、职业装更换时间为每年三月份、十月份（遇节假日往后顺延）。 -2- 编制部门 发布日期 审核人 签发人 生效日期 文件编号 HS-ZJB-003 文件类别 行政文件 页数 共?3?页 6、职业装的检查 1、各部门负责人应认真执行、督促下属员工遵守本制度。 2、规定时间不着职业装者，发现一次乐捐公司?10?元，2?以上（含?2?次）则乐 捐在前次基础上翻?1?倍，并由总经办做好乐捐记录。 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过?3?人次或违反人数达到该部门 职员总数?50%的。该部门负责人乐捐?50?元/次。 4、不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司?50?元/次的。 5、乐捐直接以现金形式现场兑现至乐捐箱，乐捐款将用于员工休闲活动基金。 八、其它事项 本制度最终解释权归公司所有，公司有权根据业务发展情况对其进行调整。 -3- 文件编号 HS-ZJB-003 文件类别 行政文件 页数 共?3?页 -4-