未来精品企业的竞争是学习能力的竞争讲义(ppt 55页).pptVIP

* 劳动争议处理制度 劳动争议处理的原则 .着重调解、及时处理的原则 .查清事实、依法处理的原则 .当事人在适用法律上一律平等（公正原则） 劳动争议处理的程序 先协商，后调解委员会，再仲裁，最后法院。 * 劳动仲裁的原则 一次裁决原则：一个裁级一个裁决； 合议原则：少数服从多数 强制原则：一方当事人申请，仲裁委即可受理；调解不成时可直接裁决，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁决，一方不执行，另一方可申请法院强制执行。 回避原则：与当事人有亲属关系或其他关系，可能影响公正裁决的人员回避； 区分举证责任原则：在履行劳动合同而发生的争议中，“谁主张谁举证”；而在用人单位处罚员工的劳动争议中，“谁决定谁举证”。 * 劳动争议案例分析 劳动争议分类： 主体划分为个别争议、集体争议、团队争议；性质划分为权利争议、利益争议； 标的划分为合同争议、保险福利、劳动报酬； 归纳为： 终止劳动关系争议； 执行劳动法规争议； 履行劳动合同争议； 其他劳动争议。 * 劳动争议案例分析 劳动争议的案例分析： 产生的原因：权利义务为标的； 分析的要点：标的分析、行为分析；（确定引起劳动争议的事实和结果；确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；根据差异当事人做出的判断和选择） * 问题 在劳动关系管理过程中常出现的问题有哪些？该如何避免？ 劳动争议处理的程序有哪些？相应的机构是什么？基本原则是什么？ 如何