2013新政策环境下用工风险与成本控制.ppt

* 人力成本预算之工资成本：工资归类 员工身份与人数 计入工资总额 工资总额调整 员工身份 人数 在岗职工 固定工资 浮动工资 （1） 浮动工资 （2） 下限调整 上限调整 最低工资调整预测（13%） 社平工资调整预测（11%） 在岗职工 保险类型 企业自主意愿提升 企业被迫额外支出 员工身份与人数 不计入工资总额 工资总额调整 其他从业人员 人数 在岗职工 固定工资 浮动工资 （1） 浮动工资 （2） 下限调整 上限调整 最低工资调整预测（13%） 社平工资调整预测（11%） 甲、在岗职工中应详列每种不同情形的人数，特别是员工身份与现行保险险种、公积金缴纳模式的分类要注明，才能确保上下限调整统计的准确性，可按低于下限人数统计1、上下限工资区间2、上限人数3、不受调整人数4、谁发工资谁统计5（有工资无社保）. 乙：其他从业人员虽然不受保险影响，不计入工资总额，但仍应在此表中统计相应成本。这样才能在最后统计人力成本增长、持平、降低时得出准确结果。 * * 人力成本统计与测算 测算方向 内涵统计测算 外延统计测算 常态标准测算 最低工资+社保+公积金+残保金+经济补偿金 1、个人社保是否计入； 2、抵税效应是否计入； 3、公积金是否按实计缴； 4、以年或月测算； 5、以社保自然年测算； 6、注意公积金变化时间点； 7、注意延期工资的报告期统计原则。 降低成本测算 降低成本定量目标 控