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劳动合同法讲座 企业在处理劳动关系方面应该知道并必须了解的法律法规 1、《劳动法》：1995年1月1日开始施行 2、《劳动合同法》：2008年1月1日开始施行 3、《劳动争议调解仲裁法》：2008年5月1日开始施行 4、《新工伤保险条例》：2011年1月1日开始施行 根据“后法优于先法，特别法优于普通法”的原则，关 于劳动合同，应适用《劳动合同法》，《劳动合同法》未 规定的，适用《劳动法》，如果两者有冲突，以后者为主。 劳动合同法特点 用工成本提高 用工风险加大 用工难度增强 劳动合同书面化　　　　经济补偿全面化 劳动关系长期化　　　　集体合同特别化 试用期严格化　　　　　规章制度规范化 竞业限制合意化　　　　员工辞职自由化 解雇保护重点化　　　　合同效力严肃化 加重企业违法成本 ◇双倍赔偿范围 1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资. 2)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起支付双倍工资. 3)企业违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的 ,除补发解除期间工资外,应当继续履行 或者劳动者不要 求继续履行或劳动合同不能继续履行的,应当按经济补偿标 准的二倍向劳动者支付赔偿金。 加重企业违法成本 ◇经济补偿的标准 ◇适用标准：“四半五入” A 每满一年一个月工资， B 六个月以上不满一