斯潘塞文凭信号模型.pdfVIP

斯宾塞就业市场中的文凭信号模型 斯宾塞运用信号博弈模型对文凭的功用作了一种博弈论的解释， 即文凭具有 一种揭示雇员真实能力的信号传递功能（ Spence, 1973）。 斯宾塞作为三位信息经济学的创始人之一而荣获 2001 年的诺贝尔经济学奖， 他所作出的这一模型事实上开创了广泛运用不完全信息动态博弈描述经济现象 的先河。斯宾塞教授也是信号博弈研究的先驱者之一， 他还是最早给出如精炼贝 叶斯均衡等均衡概念定义的学者之一。 斯宾塞模型是劳动经济学中的一个重要成 果，它使我们对教育的功用有更多的认识。 模型假定 该模型描述的是一个信号博弈， 其中有两个局中人， 一个是雇员， 其发出信 号是教育水平或文凭，记为 e E ，我们用非负实数测度 e ，即 e 0 。假设雇员 的类型是其工作能力，分为高 ( H ) 和低 (L) 两种，并且他的类型是私人信息。设 雇员类型为 H 的先验概率为 P。另一个局中人是劳动力市场， 它是由竞争性市场 上的许多企业组成的。 设企业给予雇员的工资率为 w ， 为雇员的类型 （能力），c( ,e) 为类型为 的雇员在教育水平（学习努力程度）为 e 时的成本， y( ,e) 为类型为 且教育水 平为 e 的的雇员的 （边际）产出。当雇员被企业雇佣时， 雇员的支付为 w c( ,e) ， 而企业的（边际）支付为 y ( ,e) w 。 一个基本的假设是 ：低能力的雇员与高能力雇员相比， 要取得同样的教育水 平（文凭）需花费较大的成本。我们用如下假设来刻画这种条件，即低能力雇员 受教育的边际成本高于高能力雇员，即对所有的 e 有： c( L ,e) c( H ,e) （7.5） e e 雇员的无差异曲线由如下方程刻画： w c( ,e) R （7.6） 其中 R 为雇员的常数净支付。 当 R 0 时，我们得到一条特定的无差异曲线。 w c( , e) （7.7 ） 假定类型为 ，教育水平为 e 的劳动市场是竞争性的，因而在信息完全下有 式（7.7），它也是信息完全时类型为 的文凭需求曲线。式（ 7.5 ）表明，低能力 雇员的文凭需求曲线比高能力的文凭需求曲线陡一些，见图 7.3。 w I L IH e 图 7.3 不同类型雇员的无差异曲线 图 7.3 中的无差异曲线既是雇员文凭的需求曲线， 又是雇员对企业的文凭供 给曲线。还假设企业之间在劳动市场上是竞争性的， 因而在信息完全下边际利润 为零，即 y ( ,e) w （7.8） 在这个博弈中， 文凭或教育水平是雇员向企业发出有关其类型的信号，