护士职业生涯规划培训课件.pptVIP

 规培师资条件 如何规划 伤口造口专家、糖尿病护理专家 心血管疾病护理专家、管道护理专家 护理专家方向 定义：临床护理专家是指在某专科领域具有较高理论水平的人才，他们通过临床护理、教学、会诊、研究和变革等活动促进护理学的发展。 目标与路线的设定 3 临床带教 助 教 讲 师 副教授 教 授 年资较高的护士 本科毕业，主管护师 取得教师资格资质，担任理论课授课，科研论文达标 担任讲师5年以上，专业职称副高，科研论文达标 担任副教授5年以上，专业职称正高，科研论文达标 护理教育方向 目标与路线的设定 如何规划 3 本科护师以上及主管护师以上职称；高度责任感，有丰富教学经验 如何规划 3 目标与路线的设定 岗位层级方向 如何规划 3 目标与路线的设定 岗位层级方向 如何规划 3 目标与路线的设定 岗位层级方向 如何规划 结合自身实际情况 结合科室医院发展要求 把握护理专业发展方向 三大关键 目标与路线的设定 3 如何实施 4 行动计划与措施——我该怎么做 工作方面：你计划采取什么措施来提高你的工作效率? 业务素质方面：你计划学习哪些知识，掌握哪些技能? 潜能开发方面：你将采取什么措施开发你的潜能？ 行动计划与措施——该怎么做 工作方面：你计划采取什么措施来提高你的工作效率? 工作方面：你计划采取什么措施来提高你的工作效率? 如何实施 4 行动计划与措施——该怎么做 心态方面：热爱工作，摒弃浮躁，勤恳踏实，乐观向上，把握自我 低年资护士：重视学习积累，养成良好工作习惯，打下基础，提升自我 中年资护士：加强培训，自主学习，勤于思考，充实内涵，实现自我 高年资护士：发挥自身优势，做好专科发展表率作用，升华自我 严守纪律 爱岗敬业 团队合作 积极向上 如何实施 你应有的精神面貌 4 行动计划与措施 1 树立危机意识，告别“无所谓”文化 2 给自己的工作贴上“卓越”的标签 3 创新意识是走向成功的万向轮 4 站在患者的角度思考问题 平庸者只把事情做完，卓越者却把事情做棒。 在变化中“充电” 案例 如何实施 4 你应有的职业理念 行动计划与措施 案例： 有个伐木工人，对自己从事的工作很满意。 一天，老板给他一把厉斧，并给他划定了伐木范围 案例 案例： 他努力地干了三天，尽管他每一天都努力多一倍，但砍下的树却不断减少了…… 案例 我们有很多人每天都在埋头苦干，却忘了停下来“充电”……工欲善其事，必先利其器、“磨刀不误砍柴功！” 只有适时地充电，我们才能做得 更 好 案例 4 3 2 1 拒绝抱怨，微笑面对 脚踏实地，积极行动 认真仔细，慎独精神 勤奋刻苦，自主学习 如何实施 4 你应有的完美心态 行动计划与措施 你应有的提升之道 1 创新是不可推卸的责任 2 引爆潜能，不断超越自我 成为学科带头人 4 努力专研，成为护理专家 3 如何实施 4 你应有的提升之道 行动计划与措施 你应有的提升之道 如何实施 4 反馈与修正 “计划赶不上变化”，要使职业生涯规划行之有效，针对可预测的和不可预测的因素，须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。 修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等。 P D C A 找问题 找原因 确定目标 处理遗留问题 巩固成果 实施 检查 计划对策 如何实施 4 反馈与修正 护士职业生涯规划 2014年4月 护士职业生涯规划 2014年4月 ， 普外一科：代雨欣 多少个人生重要 关口，我们有多 少人是没有经过 任何筹划就上路 了…… 职业生涯规划，你准备好了吗？ 职业生涯规划，你准备好了吗？ 1 4 今天我们一起分享： 职业生涯规划概况 护理专业发展趋势 如何进行职业规划 如何实施职业规划 1 3 2 何为职业生涯规划？ 职业生涯规划指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。 护士职业生涯是指护理人员在从事的护理专业领域内的行为历程。 1 职业衰退阶段 （60岁以后） 职业生涯的四个阶段 职业探索阶段 （15-24岁） 职业确立阶段 （25-44岁） 职业生涯发展的五个阶段 职业成长阶段 （出生-14岁） 职业维持阶段 （45-64岁） 1 职业生涯发展离不开职业生涯规划 1 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查对象各方面条件差不多，调查结果是这样的： 有清晰的长期目标 有清晰的短期目标 没有目标 目标模糊 3% 10% 27% 60% 职业生涯发展离不开职业生涯规划 1 25年后，对这些调查对