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四、如何检验目标？ [1] 目标是否包括了我的工作的主要特征？ [2] 目标的数目是否太多？ [3] 目标是否可考核，亦即我知道期末是否实现了目标？ [4] 这些目标是否表示了数量.质量.时间.成本？ [5] 这些目标是有挑战性的吗？ [6] 这些目标是否安排了优先顺序[次序.侧重]？ [7] 这套目标是否改进工作的目标及个人发展目标？ [8] 这些目标是否与组织目标及其他主管的目标相协调？ [9] 短期目标是否与长期目标相一致？ [10] 目标依据的假定是否已清楚查明？ [11] 所掌握的资源与权利是否足以去实现这些目标？ 目标金字塔 五、达成目标的要诀 1、毅力 人生之中并非事事都如意，虽然我们订下了目标，可是当遇到了挫折是不是就应该转移先前所追求的目标呢?当然不是，一个人要想成功是不能抱着“玩票”的心理，他必须克尽全力才行。探索许多人的成功原因，毅力是最重要的一项因素，它对人生的影响远超过个人的才华。许多人之所以未能成功，差就差在到达目标之前五英尺放弃的缘故。? 人生乃是长期在考验我们的毅力，惟有那些能够坚持不懈的人才能得到最大的奖赏。毅力到此地步可以移山，也可以填海，更可以从芸芸众生中筛出成功的人。 只要生命不息，就要坚持到底 案例：邱吉尔 2、借助资源锁定系统 资源锁定系统( ，简称为)。听起来似乎满复杂的，可是它实际的运作过程却极为简单，其功能就在于标定你所应该留意的一切有关人事物。我们的脑子每天会从五大感觉器官处接收到无数的讯息，若是都要认真处理的话，别说身体吃不消，事实上一天二十四小时也不够用，所以其中大部分会被脑子抛弃掉，只留下脑子认为有必要注意的。至于怎样来判定哪些应该取、哪些应该舍，那就是的主要功能，它直接引导我们的意识去注意跟我们目标有关的一切。 案例：蓝色 3、要快乐 一定要快乐，一定要享受过程。 如果不能快乐的享受过程，即使达到目标也没有多大意义。 把目标写成追求型目标 4、目标不能达成的一般原因 1）、不合理 2）、没有期限 3）、缺乏详细的计划 4）、没有天天衡量进度 5、目标达成率与期望强度 期望强度 定义 表现 结果 0% 不想要 真的不想要或不敢要 当然得不到 20~30% 瞎想要 空想，随便说说，只说不练，不愿付出，不知从何开始， 很快就会忘记自己曾经还这样想过 50% 想要 有最好没有也罢，3分钟热度，遇困难退却，想天下掉馅饼 十有八九不成功 70~80% 很想要 真正的目标，但决心不够，特别是改变自己的决心不够，等靠思想严重，经常认为曾经努力过，没实现就算了，很快改变目标。 有可能成功，因为运气成功，也因为运气而失败。 99% 非常想 潜意识中那一丝放弃念头，决定他不能排除万难，坚持到底，直到成功，付出100%比成功更痛苦。 一步之遥，99%与100%的差别不1%，而是100%。 100% 一定要 不惜一切代价，不到黄河心不死，不成功便成仁，目标达不成比死还难受。， 一定能寻找到成功的方法并达成目标 所以，达成目标不是: “想要”　　“争取”　　“尽力”　“试试” 　 　　　达成目标是： 　　　“一定要” “全力以赴” 想要还是一定要 6、使目标明确 梦想板 自我激励 潜意识听觉 抄写10遍 7、目标分解 不积跬步，无以至千里； 不积小流，无以成江河。 大目标由小目标累积而成， 大成就由小成就累积而成。 第一讲 目标管理 前言 对一艘没有航向的船来说，任何方向的风都是多余的。 对于没有目标的人而言，任何行动都是多余 生命的悲剧不在于目标没有达成，而在于没有目标可以达成 目录 目标的重要性 有效目标的ＳＭＡＲＴ原则 设立你的工作、生活、学习目标 如何检验目标 实现目标的要诀 目标达成的方法 一、目标的重要性 1、有目标有助于提高生活质量。 你选择什么样的目标，就会有什么样的成就，就有什么样的人生。目标给人的行动明确方向，使人知道什么最重要，迫使自己把握今天，通过对目标的不断评估，产生持续的信心、热情和动力，最终实现目标。没有目标的人将过着迷失的人生. 美国哈佛大学的调查： 2、目标使我们看清使命 一个心中有目标的普通员工，会成为创造历史的人；一个心中没有目标的人，只能是个平凡的员工。 案例：横渡为什么成功？ 2个月之后，她成功地游过同一海峡。 3、目标引导我们发挥潜能 没有目标的人，只能把精力放在小事情上，而小事情是他们忘记了自己本应该做的事情。目标达到时，你自己成为什么样的人比你得到什么东西重要的多。 20世纪最大的悲剧是千千万万的人活着然后死去，却从未意识到存在于他们身上的巨大潜能。 案例：农夫和儿子的故事 4、目标让我们找到方法 成功的人要有远大的梦想，要有合理的目标。 案例：煮石头汤。 只要有目的，就什么方法都能找到！