人才资源优化策略-05965-历年真题及答案-教材《现代理才方略与HR》.pdf

人才资源优化策略 历年真题及答案 课程代码：05965 教材：《现代理才方略与HR》 2015年10月高等教育自学考试上海统一命题考试 《人才资源优化策略》试卷 （课程代码05965） 一、单项选择题 （本大题共20小题，每小题 1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个选 项是符合题 目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 l、如从宏观层面来理解人力资源，根据人口学以金字塔型划分，从最底层到塔尖，可分为 【 】 A、人才资源、劳动力资源、人力资源、人口资源 B、人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源 C、劳动力资源、人口资源、人力资源、人才资源 D、人才资源、劳动力资源、人口资源、人力资源 2、认为人的需要是多样化的，由于工作和生活条件的变化，人会不断产生新的需要机制的理论是【 】 A、X理论 B、Y理论 C、超X理论 D、超Y理论 3、根据过去人事变动的规律，描述组织中员工流入、流出和内部流动的整体情况，以此来推测未来人事 变动趋势，此种组织内部人力资源供给预测方法被称为 【 】 A、员工技能清单 B、技能调查法 C、人力接续计划 D、马尔科夫模型 4、当人力资源富余时，组织采取培训员工的技能和知识的策略，属于 【 】 A、上策 B、中策 C、下策 D、不属于任何策略 5、高校中将教学人员岗位分为教授、副教授、讲师、助教，这是岗位划分中的 【 】 A、职系 B、职组 C、职等 D、职级 6、一些企业在面对空缺职位寻找合适人选时，常常关注和寻找与前任者有相似个性和能力的人，此现象 属于 【 】 A、类同效应 B、地板效应 C、表象效应 D、刻板效应 7、工作分析中要求员工每天将自己所从事的每一项活动按时间顺序记录下来，这一方法是 【 】 A、问卷调查法 B、实地观察法 C、工作日志法 D、访谈法 8、“雷尼尔效应”所要表达的理念是 【 】 A、人才的流动是对组织竞争力的伤害 B、留住人才的重要方法是营造吸引人才的组织文化 C、理才的重点是不断盘活人才 D、获得更多的物质利益是员工共同的愿望 9、绩效考核中，全面导向评价模型所依据的理论应为 【 】 A、冰山理论 B、鲶鱼理论 C、淘汰理论 D、激励理论 10、当个体发生 “是接受组织的晋升计划，还是辞去现职进行个人创业”的选择困惑时，可以推测当时的 内心冲突即为 【 】 A、双趋式 B、双避式 C、趋避式 D、双重趋避式 11、学习型组织理论的倡导者是 【 】 A、彼德 ·圣吉 B、韦尔奇 C、彼尔·盖茨 D、赫兹伯格 1 12、根据被试者可能担任的职务，编制一套与职务实际情况相似的测试项目。此测试法被称为 【 】 A、结构化面试 B、管理游戏 C、小组讨论 D、工作样本测试 13、将人力资源管理中的评价中心方法运用到公务员的培训中的方法是 【 】 A、学徒式培训法 B、虚拟培训法 C、模拟培训法 D、样本培训法 14、考评者倾向于将员工的考核结果放置在中间位置而形成的考评误差，称为 【