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年度人才工作总结及工作计划 **年，我局人才工作始终坚持“人才强区”战略，进一步强化“人才资源是第一资源”的观念，深入推进“五个过硬”队伍建设，着力提升全系统干部职工“六种能力”，加大了人才引进、培养和使用的力度，为我区司法行政工作有序开展提供了有力的人才保障。 一、我局人才队伍建设基本情况 区司法局系区政府工作部门，负责全区法制宣传、法律服务管理、法律援助、指导人民调解、安置帮教及社区矫正工作。机关内设7个股（室），26个镇乡、街道司法所（派出机构），管理指导区法律援助中心（事业机构）。现有编制67名（其中：司法行政专项编制63名、机关工勤编制1名，法律援助中心事业编制3名）。实有在职人员63名（其中：公务员60名，机关工勤人员1名，法律援助中心人员2名）。局党组设机关党总支，下属机关、司法所、退休3个支部，管理雁江区法律服务支部。4个支部共有正式党员76人，预备党员2人，入党积极分子2人。 二、人才工作开展情况 （一）进一步充实人才队伍 我局主要采取公务员招考和选调的方式充实司法行政队伍。今年，我局共考录2人、调入4人，确保每个司法所、股(室)至少有1名工作人员。 （二）加大人才的培养和使用力度 1.建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训。除抓好工作人员的思想教育培训和法律法规培训，鼓励参加各层次的学历教育外，对基层司法所人员则侧重基本业务技能、常用法律法规知识的培训；对