初级经济法第二章权威版教材.ppt

（五）工伤保险费用支付途径 　1.由工伤保险基金支付的费用：了解9项 　2.由用人单位支付的费用：掌握3项　　①治疗工伤期间的工资福利；　　②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 （六）特别规定 1.本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。　　上限与下限：上限不超过统筹地区职工平均工资的300%计算；下限不低于统筹地区职工平均工资60%。（同基本养老保险费） 2.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：　　（1）丧失享受待遇条件的；　　（2）拒不接受劳动能力鉴定的；　　（3）拒绝治疗的。 3.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。 【教材例题，例2-26】李某与甲公司签订为期3年的劳动合同，2012年6月合同期满后，双方未续订，但公司继续安排李某在原岗位工作，并向其支付相应的劳动报酬。2012年8月10日，李某上班时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定为工伤，七级伤残。公司认为与李某的劳动合同已期满终止，李某则要求公司给予工伤待遇，并继续保持劳动关系。分析双方的观点是否符合法律规定？ 『答案解析