100个经典管理定律-新版.pptxVIP

Ⅰ.管人用人育人留人之道; 1.奥格威法则 — 善用比我们自己更优秀的人 ;奥格威法则操作实务 — 找到关键人才;; 奥格威法则运用事例;2.光环效应 — 全面正确地认识人才;2.光环效应 — 全面正确地认识人才;光环效应运用事例 — 人力资源工作中应如何克服晕轮效应;光环效应运用事例;3.不值得定律 — 让员工选择自己喜欢做的工作; 不值得定律的管理启示;学习后可以深刻认识和有效解决的问题 1、决策问题 2、职业选择问题 3、激励问题 4、恋???问题 5、资源配置问题 6、个人消费问题 7、个人爱好问题;4.蘑菇管理定律 — 尊重人才的成长规律; “天降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其体肤”吃苦受难并非是坏事，特别是刚走向社会步入工作岗位，当上几天 “蘑菇”,能够消除很多不切实际的幻想,也能够对形形色色的人与事物有更深的了解，为今后的发展打下坚实的基础。“蘑菇”经历对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶，所以平和的走过生命的这一“蘑菇”阶段能够汲取经验，尽快成熟起来。当然，如果当“蘑菇”时间过长，有可能成为众人眼中的无能者，