党风廉政建设谈话制度实施管理办法.docVIP

. word教育资料 廉政谈话实施办法 为全面落实从严治党要求，积极实践监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把纪律和规矩挺在前面，持续强化对党员干部的教育、管理和监督，依据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、公司《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。 一、谈话原则 廉政谈话必须坚持实事求是、有错必纠、以人为本和注重实效的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从业等内容，教育、提醒和保护干部，促进干部勤政廉政。 二、谈话类型 （一）任职提醒谈话 谈话对象：新提拔和交流的中层管理人员。 谈话内容： 1.针对贯彻党的路线方针政策、坚持民主集中制原则、遵守党纪国法进行提示提醒； 2.对谈话对象提出廉洁从业和落实党风廉政责任要求，重点围绕如何正确对待和使用权力、如何改进和转变工作作风、如何加强民主决策制度和“三重一大”决策制度的落实、如何贯彻执行 党风廉政建设责任制、如何遵纪守法带头廉洁自律、如何自觉接受监督等内容进行。 3.谈话对象如有需要说明的问题向组织实事求是地讲清楚，结合新工作岗位实际就“一岗双责”和廉洁从业作出表态和承诺。 责任分工：由公司党委组织进行。 （二）例行提醒谈话 谈话对象：公司本部及直属单位领导班子、中层