公务人员晋升官等（资位）训练成绩评量要点.doc

PAGE 1 公務人員晉升官等（資位）訓練成績評量要點 修正總說明 公務人員晉升官等（資位）訓練成績評量要點（以下簡稱本要點）於民國一百零一年八月三十一日由公務人員保障暨培訓委員會訂定發布全文十一點，以規定薦任公務人員晉升簡任官等訓練（以下簡稱薦升簡訓練）、警正警察人員晉升警監官等訓練（以下簡稱正升監訓練）、委任公務人員晉升薦任官等訓練（以下簡稱委升薦訓練）、警佐警察人員晉升警正官等訓練（以下簡稱佐升正訓練）及交通事業人員員級晉升高員級資位訓練（以下簡稱員升高員訓練）成績評量事宜，復於一百零二年三月二十日及一百零三年二月二十一日歷經二次修正發布。 委升薦及員升高員訓練課程成績評量方式為選擇題與實務寫作題，向以紙筆測驗方式為之，為期受訓人員得以活用訓練所學，並透過團隊運作方式，經由針對公共議題進行探討、共同研擬解決方案並進行報告，以具備相關理論與運用能力，爰新增「實務研討」評量方式，並將實務寫作題分為「實務研討」與「個案寫作」二種方式為之。為配合上開新增成績評量方式及實務運作需要，爰就本要點進行通盤檢討修正。修正重點說明如下： 增訂委升薦及員升高員訓練實務寫作題採「實務研討」與「個案寫作」二種方式之規定，並統一課程成績之評分項目及配分比例等用語。另增訂附件二，說明各項成績配分比例。（修正要點第三點） 增訂委升薦及員升高員訓練「實務研討」之研討範圍、研討案例、分組方式、書面報告及進行方式等規定。（修正要點第七點） 配合委升薦及員升高員訓練實務寫作題評量方式之修正，調整選擇題及個案寫作之測驗範圍、題數及時間，並說明成績計算方式。（修正要點第八點） 配合實務運作需要，酌作文字修正。（修正要點第二點、第四點、第五點、第六點、第九點、第十一點及第十二點） 公務人員晉升官等（資位）訓練成績評量要點修正對照表 修正規定 現行規定 說明 一、公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）為規範薦任公務人員晉升簡任官等訓練（以下簡稱薦升簡訓練）、警正警察人員晉升警監官等訓練（以下簡稱正升監訓練）、委任公務人員晉升薦任官等訓練（以下簡稱委升薦訓練）、警佐警察人員晉升警正官等訓練（以下簡稱佐升正訓練）及交通事業人員員級晉升高員級資位訓練（以下簡稱員升高員訓練）成績評量事宜，以客觀、公正、公平之方式評量訓練成績，特訂定本要點。 一、公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）為規範薦任公務人員晉升簡任官等訓練（以下簡稱薦升簡訓練）、警正警察人員晉升警監官等訓練（以下簡稱正升監訓練）、委任公務人員晉升薦任官等訓練（以下簡稱委升薦訓練）、警佐警察人員晉升警正官等訓練（以下簡稱佐升正訓練）及交通事業人員員級晉升高員級資位訓練（以下簡稱員升高員訓練）成績評量事宜，以客觀、公正、公平之方式評量訓練成績，特訂定本要點。 本點未修正。 二、薦升簡及正升監訓練成績評量包括生活管理、團體紀律及活動表現成績與課程成績，並依下列方式評定訓練總成績（如附件一）： （一）生活管理、團體紀律及活動表現成績：占訓練總成績百分之十，其評分項目如下： 1、生活管理：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待人等。 2、團體紀律：包括差勤狀況、操守、守時、責任感及團隊精神等。 3、活動表現：包括參與各項活動、課業研討及擔任自治幹部等表現。 （二）課程成績：占訓練總成績百分之九十，其評分項目及配分比例如下： 1、專題研討：含小組研討、書面報告與口頭報告及答詢，占課程成績百分之五十。原始分數以一百分計算，其中團體成績六十分，包含書面報告五十分，口頭報告十分；個別成績四十分，包含書面報告撰擬過程參與表現二十分，本組答詢表現十五分，在他組報告時發問五分。 2、案例書面寫作：採情境測驗方式，占課程成績百分之五十。 二、薦升簡及正升監訓練成績評量包括生活管理、團體紀律、活動表現成績及課程成績，並依下列方式評定訓練總成績： （一）生活管理、團體紀律及活動表現成績：占訓練總成績百分之十，其評分項目如下： 1、生活管理：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待人等。 2、團體紀律：包括差勤狀況、操守、守時、責任感及團隊精神等。 3、活動表現：包括參與各項活動、課業研討及擔任自治幹部等表現。 （二）課程成績：占訓練總成績百分之九十，其評分項目及配分比例如下： 1、專題研討：占課程成績百分之五十。 2、案例書面寫作：占課程成績百分之五十。 一、為說明專題研討內涵及案例書面寫作係以情境測驗方式進行，酌作文字修正。另原第五點第六款專題研討評分方式之規定，移至本點規範。 二、增訂附件一，說明薦升簡及正升監訓練各項成績配分比例。 三、委升薦及員升高員訓練成績評量包括生活管理、團體紀律及活動表現成績與課程成績，並依下列方式評定訓練總成績（如附件二）： （一）生活管理、團體紀律及活動表現成績：占訓練總成績百分之十，其評分