南充高中职称量化方案.docVIP

PAGE 4 南充高中专业技术人员职称评审量化评价方案 （2019年修订） 项目 分值 备注 责任科室 教 龄 从任教之月起，每月加0.1分。 除法定婚、丧、产假外，无论何种原因，一月未工作的，该月不加教龄分。 人事科 校 龄 在南高工作满6个学期加3分，之后每月加0.05分。 从接受南高安排开始工作算起，不以人事部门正式上编的时间计。 人事科 现职年限 从聘任现职之月起，每月加0.1分。 从学校发文确认的聘任之月算起。 人事科 支 教 任现职以来，接受南高安排到支教学校去全职任课且考核合格的，每学期加1分；接受学校安排到支教学校参与教学工作，每学期加0.3分。 　支教学校需提供工作情况及表现相关证明材料。 人事科 工作数量 申报前6个学期，周课时从第11节起，按一个学期周课时每多一节加0.05分；从第5节起，按一个学期每少一节课减0.1分。周教案数从第5个起，按一个学期加0.05分。因私事假从第三天起每天扣0.05分；迟到早退每次扣0.1分，旷课旷会教研活动缺席等前两次每次扣0.5分，第三次起每次扣1分。 班主任、行政干部、58岁以上教师、教研组长、第一类课改班教师不扣工作量。申报前6个学期旷课、旷会、教研活动无故缺席累计达到12次及以上的，取消参评资格。出勤情况由督导科每个月汇总，一律不再更改。 督导科教务处 班 主 任 任现职以来，担任班主任工作每个月