【2001考前模拟卷】人力资源统计学（广东）.pdfVIP

2001-广东省-人力资源统计学-考前模拟卷-001 总分：100 一、单选题（共 20题，共 20分） 1、 人力资源从资源的角度，强调（）（1分 A :劳动力的开发、配置、利用与保护 B :对劳动力本身的投资 C :对劳动力本身的回报 D : “人”的价值形态 2、 说明总体数量特征的是（）（1分 A :总体 B :指标 C :标志 D :单位 3、 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问 题的是（）（1分 A :为谁工作谁统计 B :谁发工资谁统计 C :谁拿工资统计谁 D :谁法人随谁统计 4、 企业人力资源的规模统计主要是从哪几个不同角度观察并统计企业人力资源在一定时间 内的人员数量、构成及变动情况的（）（1分 A :増量及动态比较 B :存量及动态比较 C :存量、増量及动态比较 D :存量、増量及静态比较 5、 劳动时间的核算依据是（）（1分 A :按工业企业正式职工的劳动时间核算 B :按工业企业从业人员的劳动时间核算 C :按工业企业生产工人的劳动时间核算 D :按工业企业基本生产工人的劳动时间核算 6、 下列正确计算制度内实际劳动工日的公式是（）（1分 A :制度内实际劳动工日=制度劳动工日-缺勤工日-停工工日+非生产工日+停工被利用工日 B :制度内实际劳动工日=制度劳动工日-缺勤工日+停工工日-非生产工日-停工被利用工日 C :制度内实际劳动工日=制度劳动工日-缺勤工日-停工工日-非生产工日+停工被利用工日 D :制度内实际劳动工日=制度劳动工日-缺勤工日-停工工日-非生产工日-停工被利用工日 7、企业进行生产经营活动最基本的和决定性的因素是（）（1分) A :劳动对象 B :人及人的劳动 C :生产工具 D :经济政策 8、 关于劳动力与劳动效率，以下说法不正确的是（）（1分 A :工业生产的増长，主要依靠増加劳动力的数量，而不是靠提高劳动效率来实现的 B :通过对企业劳动效率进行统计分析，为研究和提高企业劳动效率提供服务 C :劳动效率指标是考核和评价企业经营业绩最主要的指标之一 D :劳动效率指标是确定劳动报酬、制定劳动定额的依据 9、 规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人(或一组工人)应完成单位质量合格产品 或完成某项工作的数量是指（）（1分 A :工时定额 B :工作定额 C :产量定额 D :劳动定额 10、 定额工时压缩率、定额产量増长率属于（）（1分 A :劳动定额调整幅度的统计指标 B :产品定额制定规模和方法的统计指标 C :追加的劳动定额调整幅度的统计指标 D :企业劳动定额实行范围的统计指标 11、 下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）（1分 A :劳动报酬是社会对劳动者劳动的承认和评价 B :在企业劳动报酬中，工资支付是主要形式 C :劳动报酬统计研究的重点放在从业人员的保险和福利方面 D :劳动报酬是劳动者及其家属生活的主要来源 12、 关于企业工资总额，下列说法中错误的是（）（1分 A :企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额 B :企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入 C :企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者 D :企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额 13、 人工成本是指（）（1分 A :企业支付给员工的工资费用 B :离退休和退职人员工资 C :企业在一定时期内使用人力资源而发生的各项直接和间接费用总和 D :保险福利费用、住房补贴、员工培训费用、劳动保护费用及其他相关费用 14、 期间费用按成本费用发生性质分为三类，其中不包括（）（1分 A :管理费用 B :销售费用 C :财务费用 D :开发成本 15、 下列培训不属于在职培训的是（）（1分 A :就业前培训 B :转业培训 C :学徒培训 D :在岗培训 16、 劳动者必须参加的培训不包括（）（1分 A :初次求职人员必须参加从业前培训或者接受职业学校教育 B :转业培训 C :技术工种作业人员必须参加技术工种上岗培训 D :特种作业人员必须参加特种作业上岗培训 17、 关于劳动关系，下列说法正确的是（）（1分 A :劳动关系是指社会就业过程中企业领导与职工之间的相互关系 B :劳动关系是指社会就业过程中企业董事会与经理之间