工作时间管理程序学习.doc

工作时间管理程序 1目的 遵守法律规定，维护社会责任，防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康。 2适用范围 适用于公司全体员工。 3作业内容 3.1按《劳动法》规定实行，每周工作5天，每天工作8小时，每周合共工作40小时。 3.2员工以电子卡的形式记录其本人的工作时间，可以清楚其个人所得报酬是否与考勤记录上的工作时间相符。 3.3员工可以自由选择是否参与加班，自愿性加班；各部门必须防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康。每天加班不得超过3小时，不允许长期加班；每月加班时间需符合法律规定。必要时可通过当地 3.3.1确保连续工作六天休息1天；每班最长时间不得超过6小时；24小时内连续休息时间不少于10小时。 3.4依法享有带薪法定假日，法定假日全年有11天，具体时间为：元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。 3.5员工可享受以下法定的特殊假期 3.5.1年假 a)连续工作满一年的员工，可享受按《劳动法》规定的有薪年假； b)员工享受有薪年假天数按累计工作年限计算，累计工作满1年未满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； c)员工年假可依员工本人要求并考虑生产情况的安排给予休假，其有薪年假工资在当月工资中发放； d)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假； 1)职工请 事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2)累计工作满1年不满10年的职工，请 病假累计2个月以上的； 3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 e)公司的年假通常合并到春节假期连放。 3.5.2产假（需符合政府生育条例） a)女员工依法享受有薪产假（包括怀孕或流产）； b)符合国家计划生育规定的女职工产假按生育条例进行休产假。产假期间工资照发； c)公司不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)； d)女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发； e)有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均有30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用； f)男职工的看护假十五天，工资照发。 3.5.3婚假 a)带薪婚假为三天； b)婚假须提供证明。 3.5.4丧假 a)带薪丧假为三天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理； b)丧假须提供证明。 3.5.5病假 a)员工患病或非因工受伤，在病假医疗期间，公司将依有关法律法规规定支付工资。所有病假都必须带有镇级以上医院的医生证明。病假期间按80%的正常工资支付。 3.5.6工伤期 工伤期间按100%的正常工资支付。 3.5.7停工待料期 公司需停工待料或非员工原因造成停工、停产时，未超过一个工资支付周期（最长30天）的，公司按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的工资不低于当地的最低工资标准；如公司没安排员工上班工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者工资。 3.5.8事假和旷工期间 事假和旷工期间不计算工资。 4参考文件 4.1《劳动法》 4.2《公司管理制度》