女工特殊保护制度学习.doc

女工特殊保护制度 第一条 为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于构建和谐社会，制定本规定。 第二条 在女员工孕期、产期、哺乳期期间，其工资待遇按《青海省电力公司工资管理暂行办法》的规定执行，公司不得降低其基本工资、不得解除其劳动合同，或无故将其转为待聘和富余人员。 第三条 项目部应严格执行劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》，不得安排女员工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第四条 女员工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 第五条 女员工在怀孕六个月以上，乘坐公交车下班的，为避开人群高峰拥挤，坐不上座位，可提前半小时下班；怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 第六条 怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第七条 女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第八条 有不满一周岁婴儿的女员工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第九条 女员工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女员工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女员工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。 第十条 女员工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女员工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 第十一条 项目部至少每两年对女员工进行一次妇女病普查，普查时间按正常出勤处理。 第十二条 安监部负责对本制度的执行进行检查。 第十三条 女员工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 第十四条 女员工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。 第十五条 项目部发生违反本制度、侵害女员工合法权益的，由上级主管部门责令整改；造成严重后果的，应对项目部依法追究行政或刑事责任。 第十六条 本制度由施工项目部负责解释。 第十七条 本制度自发布之日起执行。