公共部门人力资源管理名词解释.pdfVIP

名词解释 态环境是指以公共部门人力 13、公共部门人力资源需求 做出明确的规定的过程。 1、人力资源是指一个国家或 资源为中心，环绕其生存和 预测指的是公共部门依据组 19、品位分类指的是以国家 地区在一定时期内，能够推 发展而具有渗透和影响作用 织发展前景、组织能力及岗 公务员所具有的资格条件为 动整个国民经济和社会发展 的环境总和。主要包括政治 位要求，综合考虑各种因素， 主要依据，并以其地位高低 的具有智力劳动和体力劳动 制度、经济与技术环境、市 来估计未来某个时期组织对 来分类和确定待遇。 能力的人们的总称。 场体制、劳动力与人口素质、 人力资源的需求。公共部门 20 、职位分类指的是以职位 2、人力资源开发是指运用现 物价指数及生活水准以及人 人力资源既取决于外部的政 为对象， 以职位的工作性质、 代化的科学方法，对人力进 口的多样性问题。 治、经济、社会、法律与技 难以程度、责任大小及所需 行合理的培训， 提高其智力、 8、公共部门人力资源内部生 术环境，又与本组织的发展 资格条件为评价因素，把职 激发其活力。 态环境是指围绕公共部门人 战略、管理水平、现有员工 位划分成不同的类别和级 3、人力资源管理是指对与一 力资源发展，人才个体的内 素质密切相关。 别，作为人事管理基础的一 定物力相结合的人力进组织 在素质及其一切影响人才培 14、公共部门人力资源流动 种人事分类制度。 和调配，使人力、物力经常 养和管理的环境之总和。主 是指根据工作需要或个人意 21 、人才测评指的是建立在 保持最佳比例，同时对其思 要包括个体内在素质、微观 愿，按照一定的标准和程序， 心理学、 行为科学、 管理学、 想、心理和行为进行恰当的 的人力群体生态环境、宏观 变换公职人员工作岗位，从 统计学、计算机技术基础上 诱导、控制和协调，充分发 的人力群体生态环境。 而产生、变更或消灭职务关 的一种科学的综合选才方法 挥人力的主观能动性，使人 9、人力资本运营是指在市场 系或工作关系的一种人事管 体系，它通过对人员的知识 尽其才，事得其人，人事相 经济条件下通过对劳动者高 理活动与过程。 水平、能力、个性特征、职 宜，以实现组织目标。 能素质的投资经营和对劳动 15、调任是指机关以外的工 业倾向和发展潜力等方面素 4、公共部门人力资源开发与 力素质的配置使用，而实现 作人员调入机关担任领导职 质进行综合的测量和评价 , 管理是指以国家行政组织和 经济增长和收益增加，进而 务或担任副调研员以上的非 为人事决策提供支持信息。 相关的国有企事业单位人力 达到资本增值的目的。 领导职务，以及公务员调出 22 、评价中心是二战后迅速 资源为主要分析对象，研究 10、公共部门人力资本指的 机关任职的人事行为。 发展起来的一种人员素质测 管理机关以社会公正和工作 是公共部门工作人员为了实 16、转任是指公务员因工作 评的新方法，它是应用现代 效率为目的、依据法律规定 现公共服务的目标，后天获 需要或其他正当理由，在国 心理学、管理学、计算机科 对其所属的人力资源进行规 得的具有经济价值和社会价 家机关内部进行跨地区、跨 学等相关学科的研究成果， 划、录用、任用、使用、工 值的知识、技术、能力和健 部门