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2017 年中医药特色指标考核分析 2017 年中医药特色指标（人员）考核分析 一、具体考核指标 考核指标 2016 年度 2017 年度 增长 中医类别执业医师人数 97 96 -1% 执业医师总数 157 153 -4% 中医类型执业医师人数占 61.8% 62.7% 1% 执业医师总数比例 中药专业技术人员 16 16 0 药学专业技术人员 27 26 -3.7% 中药人员占药学人员比例 59.3% 62% 2.7% 二、现状 1 、截止 2017 年 12 月，我院执业医师总数 153 人，同比 减少 4%，中医类别执业中医类别执业医师总数 96 人，同比 减少 1%；中医类别执业医师占全院执业医师总数比例 62.7 ％， 与 2016 年同比増长 1％。 2 、药学专业技术人员 26 人，同比减少 3.7%；中药专业 技术人员 16 人，同比增加 0%，中药人员占药学人员比例 62%， 同比增加 2.7%。 三、不足 1 、高级职称未有增加，中级增加 2 人，各级医师之比仍 不符合医师比例要求。 2 、临床科室中医药人员配备仍然不足，人才梯队结构不 尽合理，高层次人才和高精尖技术相对匮乏。 3 、药学专业本科以上学历人员偏少，制剂研发举步维艰。 4 、科研学术氛围不浓，新技术、新项目开展和引进力度 不 大，中医诊疗技术项目开展欠缺，医师基本技能操作机会少， 成才周期变长。 四、改进措施 1 、加强我院骨干医师的培养，对于部分表现优秀的医师， 在晋升职称上给与优先，争取在 3 年之内提高我院高级职称 比例。 2 、争取差额编制，尽快补充中医药人才队伍，鼓励在岗 职工参加在职研究生教育，提升学历水平，加快医护人员学 历硕士化比例。选派各科室骨干医师外出进修，提高医疗技 术，优化中医药人员结构，同时通过邀请上级医院专家指导、 院内外继续教育等手段，鼓励参加各级各类中医药学术交流 活动或中医药管理知识培训，缩短专业技术人员成才周期。 3 、争取差额编制，引进药学人才。 4 、增加外出学习机会，引进新技术、新项目并在医疗技 术管理委员会、伦理管理委员会同意下积极开展，在创造经 济效益的同时，积极引进新技术，形成良性循环。 2017 年中医药特色指标（中药处方）考核分析 一、具体考核指标 考核指标 2016 年度 2017 年度 增长 中药饮片处方数 36638 38207 4.3% 中药处方（中成药 +饮 52505 57564 9.6% 片）数 门诊处方总数 71936