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职业生涯开发与管理 职业生涯规划 每一个成功人士在其成功之前，都有别于普通人，他们的职业生涯都作过系统的规划，良好的职业生涯发展是成功的前提。职业生涯的每一次发展都是以学习新知识和树立新观念开始的，因为行为受知识的影响，更受观念的影响，规划我们的职业生涯，造就成功的人生，从改变我们的观念开始。 了解观念　 　　　　　　 　　什么是职业？ 什么是职业？ 职业分： 　曙光职业 朝阳职业 如日中天的职业 夕阳职业 流星职业 恒星职业 曙光职业如曙光微露，未来无限美好，象我们的职业生涯指导师，就是新兴的曙光职业，当将在未来大有发展。 　曙光职业 朝阳职业如旭日东升，华彩出放，充满朝阳的气息，象我们的人力资源管理师、及日前的美容行业。 朝阳职业 如日中天的职业是被大家认可并且大有作为的职业，象软件编程师，我们的美容导师、及相关的技术导师等等。 如日中天的职业 夕阳职业指的是在不久的将来会永远消失的行业，象公交车的售票员，电报的投递员等等。 夕阳职业 流星职业指的是曾经一度辉煌无限，但一夜之间就消失得无影无踪的职业，如传呼台的传呼小姐 流星职业 恒星职业是指只要人类存在就必须存在的职业，如教师、医生，只要人类存在就必须接受教育和医治疾病，还有建筑工程师，只要人类存在，就必须要盖房子。 恒星职业 打到底什么才是职业呢？职业要满足以下的条件： 个人与他人的社会关系—分工 职业与知识技能的关系—必备 知识技能与财富的关系—创造 创造财富与报酬的关系—合理 获得报酬与需求的关系—满足 　　　　　　----以上也称为职业的内涵 如何去理解和化分职业性质？ 家庭主妇 小偷　　　　　　　职业吗？ 职业　　　　职务 因为职业会随环境和技能而改变 职务是你本应该要完成的范筹 职业、管理、家庭三者有何重大联系？ 职业成功 管理成功 家庭成功　　　　　　 　你才能算是成功！ 做好企业规划职业和搞好家庭关系最大的区别在于： 企业是以结果为导向，一切看结果，从结果中找感觉 　（如业务员从市场上回来，经理就问：“谈的怎么样，有没有成功，会不会合作，会不会打款！）　　　这是正常的问话。 家庭是以感觉为导向，以从感觉中找寻好的结果 　（业务经理回到家里，恰好老婆不小心把一个古董花瓶打碎了，他如果说：老婆你有没有被砸到受伤啊？都是我不好，应该和你一起收拾房间，不应该让你一个人干活，不用心疼，我们以后再买一个更漂亮的。当他如此说，妻子的感觉一定会非常好，而且会更加爱他。如果业务经理还象白天那样追求结果，那一定会讲：“你打碎了什么你知道吗？你知道多少钱买的古董吗？去年买的现在都升值了，你知道吗？你犯了多大的错，应该怎么处理？ 工作中职业习惯该如何养成？ 以结果为导向 出现问题或没有出现好的结果一定坚持到把好的结果呈现 　（如业务顾问几个月没有出来业绩，领导就批评了几句。业务顾问说：“干嘛对我这么凶，不能态度好点吗，不就是没出业绩那么点错吗，又不是错！下次能不能态度好点啊…………？） 　下次会出好的结果吗？　　　我们应该如何养成这类思考问题的思维？ 正确的说法养成是： “我以后一定努力，再也不犯错误，让你没法批评我，还得表扬我”。这才是在追求结果的基础上找好的感觉。追求的结果就是不犯错，好的感觉就是会被领导表扬 。 内职业生涯与外职业生涯的区别： 内职业生涯是从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。这些因素就像树根一样，我们平时看不到。 　　　　　　我们也称为人品 外职业生涯 外职业生涯通常是由他人来决定的，由别人给予和认可，也容易被别人否定、收回或剥夺，赚钱多少、职务高低，往往不是由你自己决定，即使你自己开个公司，自己任命自己为董事长或总经理，实际上你的收入也是由客户来决定的。而内职业生涯主要靠自己不断的探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。 　　-----我们也可以称外职业生涯是极具虚荣心 一个现象一个人在内外职业生涯上的区别 我发现一个现象，当一个人把他的关注点放在内职业生涯的发展上时，他的进步非常快，如果一个人把他的关注点放在外职业生涯时，他总是不满意，总是牢骚、抱怨，似乎天下的老板没有一个合格的好老板。 内职业生涯和外职业生涯最重大的关系？ 想要外职业好就必须先发展好自已的内职业生涯（必须是前提） 内职业生涯一定是带动外职业生涯的发展（也是必须的） 例子 有人说，老师你说的真好，我现在给别人打工，也就那么回事吧，等我自己开了公司，我给自己打工了，我一定努力干。那我就会问他，什么叫给自己打工啊？他就说：自己给自己打工就是自己开个公司，现在也允许一个人开公司了，公司注册资本也下降了，到时候我想干多少就干多少，想干什么就干什么，想干多长时间就干多长时间，想赚多少就赚多少