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年度人才工作总结（3篇） （篇一） xx年，在xx市旅游发展委员会的大力支持下，在县委、县人民政府的正确领导下，我县的旅游工作主要以巩固广西特色旅游名县创建成果，积极创建国家全域旅游示范区工作为总目标，继续调整旅游产业结构，进一步完善产业布局。根据县委人才办的工作部署，为进一步做好相关工作，现将我局xx年旅游人才 工作总结如下： 一、xx年人才工作开展情况 一是为培养一批带领群众发展乡村旅游的党员致富带头人，进一步做好全县农村党员培训工作，提升农村生活品质，拓展农民增收渠道，为全县打赢脱贫攻坚战助力，举办了一期xx年全县农村党员大培训——乡村旅游经营专题培训班。各乡镇贫困村（屯）村党支部书记，村委会主任，新任村“两委”干部，大学生村官，屯级党组织书记和党小组长，党员村民小组长和村民代表，新党员，村“两委”后备干部；农家乐、生态农庄、家庭农场、致富带头人等从业人员共计100人参加培训。此次培训为我县农村党员和旅游致富带头人提供了一定宝贵的学习机会，也为促进我县“创全”工作，更好地促进昭平县旅游业和社会经济的快速发展积累了宝贵的经验。 二是为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚与人才工作的重要思想，充分发挥酒店管理人才在旅游产业发展中的作用，推进昭平县创建国家全域旅游示范区工作，由上海中航泊悦酒店对口帮扶实施昭平县酒店管理人才培训项目。为了学习借鉴上海中航泊悦酒店先进的管理经验，组织了我县相关单位及酒店的管理人员一行19人，赴上海中航泊悦酒店，围绕酒店的管理工作及各部门实操情况进行学习培训。通过此次培训，学员可以把学到的新理念、新意识、新服务大胆规范地应用到实际工作中去，以崭新的精神风貌和一流的业务水平服务我县旅游酒店产业的发展，真正发挥旅游扶贫利民的重要作用。 三是鼓励旅游企业积极引进高层次旅游管理人才。据不完全统计，xx年我县旅游企业共引进大专以上学历人才50人，其中旅游管理专业人才10人。xx年我县同时有计划的输送优秀旅游人才到县外参加各种职业培训，全年共计培训人员550人次以上。 二、人才工作存在问题 一是随着广西特色旅游名县和国家全域旅游示范区创建工作的开展，现有旅游人才已无法满足我县旅游业快速发展的需求。 二是我县旅游行政管理人员中紧缺高层次（本科以上学历）旅游管理及城乡规划、市场营销等对口专业的技术人才，从一定程度上制约了我县旅游产业的发展。 三、2019年人才工作要点 一是进一步加大旅游行政管理人员和旅游从业人员的培训工作。在组织旅游从业人员专题培训的同时，鼓励企业常态化开展旅游培训，提升全县旅游从业人员素质和服务质量。 二是进一步加大人才引进力度。加强与桂林旅游学院、xx学院等高等院校的人才合作机制，引进高层次旅游人才，加强旅游人才队伍建设。 三是建议将旅游管理、城乡规划、市场营销等专业列为我县紧缺人才，利用高层次紧缺人才引进机制，进一步充实我县的旅游人才力量。 （篇二） 县委组织部： ? ?根据县委组织部《关于报送2019年人才工作相关资料的通知》，现将我园区2019年上半年人才工作情况总结报告如下。 一、上半年工作开展情况 （一）实施企业经营管理人才能力提升计划。制定企业经营管理人才培训计划，选派企业管理人才到县内外知名企业、高等院校参加培训。引导企业吸纳培养一批具有高学历、高能力的技术管理人才。 （二）实施“遂州英才”招揽行动。通过遂州英才”招揽行动，吸纳研究生一名安家落户大英。以创新培养方式、畅通培养渠道，鼓励优秀大学生自主创业，培育创业先锋5名。 （三）推进现代农业人才集聚区建设。依托现代农业园区建设，围绕发展需要，积极引进在花卉苗木、现代养殖、蔬菜种植技术领域的现代农业产业人才5名；培养本土现代农业产业人才5名以上，不断壮大现代农业产业人才队伍，打造具有地区特色现代农业人才集聚区。 （四）汇聚返乡创业人才。积极发挥牵线搭桥作用，建立返乡创业示范基地5个，共流转土地xx余亩，种植杂柑500亩、猕猴桃150亩、葡萄50亩、桃李100亩、蔬菜200亩、红豆杉10万株、红霞杨55亩，水产养殖50亩，建成星级农家乐1家，还发展有藏香猪、跑山鸡等养殖，通过一、三产业融合发展，实现年产值500万元以上，解决就业岗位200余个。通过土地收益、务工收入、产业带动、贫困帮扶等，有力带动群众增收致富，助推脱贫攻坚，大大促进了当地经济社会良好发展。 二、存在问题及原因 （一）企业创新人才缺乏。企业内部创新激励机制不健全，未充分激发人才创新活力。 （二）人才结构性矛盾较为突出。人才分布不合理。农业技术人才缺乏，传统的种养殖业人才较多，现代农业科技技术人才严重缺乏。 （三）招引人才的吸引力不足。部分企业为家族式管理，依然存在家族亲属独揽企业人、财、物大权，导致“人难留”，制约了人才发展。 三、下半年 工作计划