组织行为学-工作投入度.pptVIP

工作投入度 工作投入度 1. 工作投入度的研究概况 2. 工作投入度的理论模型－以Macey 和Schneider的模型为例 3. 对Macey 和Schneider的模型的批评 4. 研究展望 1.工作投入度的研究概况 对工作投入度的概念至今没有达成统一的共识，有时用来指代员工态度，有时用来指代员工绩效，有时是以上几种情况的结合。 由于概念模糊，使用这一概念时，必须明确说明他们文中的工作投入度是指员工的心理状态还是行为结果，或是两者的结合。 1.工作投入度的研究概况 为了更好地理解工作投入度本身的建构以及它的前因变量和结果变量，需要一个既包含状态成分又包含行为成分的模型框架。 Macey和Schneider（2008）提出的工作投入度模型为解决工作投入度概念模糊的问题提供了新的方法。 1.工作投入度的研究概况 2.工作投入度的理论模型 －以Macey 和Schneider的模型为例 2.1 特质投入度 2.2 状态投入度 2.3 行为投入度 2.1 特质投入度 是状态和行为投入度的前因变量,包括人格特征，以及体验到工作投入的情感的倾向。主要包括四个成份: 正性情感 主动性人格 尽责性 自带目的性人格 2.1 特质投入度 正性情感：体验到正性情感状态的倾向，包括更多的情感唤起。 主动性人格：是特质因素