上海普通外科专科医师规范化培训考核方案.pdfVIP

上海市普通外科专科医师规范化培训年度考核方案 (2015 版 ) 普通外科专科医师规范化培训考核， 需要根据专科培训目标， 突 出临床思维和临床实践技能考核， 充分体现应考者的普通外科专科核 心能力 。 考核常规要求 一、 每年常规进行医师职业道德、 出勤情况、临床实践培训指标 （病 种病例数和手术操作例数等）完成情况等方面考核。 二、 年度考核方案按二年分段进行，每年的考核内容在当年的 9 月 至 11 月完成，最后一年进行综合考核，在 5 月至 7 月完成。 三、 所有年度考核的原始材料（病历复印件、理论试卷、病例分析 及临床操作评分表、考核结果等）均应存档，以备上级相关部 门督查及作为专科医师结业综合考核报名资格认定的依据。 四、 考核成绩的认定 由年度考核领导小组集体讨论、审定后，达成统一意见，医学院 毕教委盖章。所有考核材料均应由相关职能部门统一存档。 五、 参考书籍和期刊 《黄家驷外科学》，人民卫生出版社 《Sabiston.Textbook.of.Surgery》，第 18版 《Maingot ‘s Abdominal Operations》，第 16 版 第一年年度考核 （总分 100 分） （一）医师职业道德考核和出勤情况（ 10 %） 考核方式：由各培训医院和基地负责考核。 （二）临床实践培训指标（占比 30 %） 1、病种和病例数及手术操作例数（ 15%） 1 考核方式：基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化 培训登记手册》。 2、上交书面材料（ 15%） 修改住院医师大病历 3 份、疑难、 危重或死亡病人抢救记录 3 份 （讨论材料总结，本人的分析及书面记 录）、手术记录 3 份 （培训细则中的要求掌握内容， 主刀或第一助手） 。 考核方式：由医学院毕教委组织专家评判。 （三）临床综合能力测评（占总分的 45%） 专科基础理论和临床专业知识考试（满分 100分） 包括： 专科基础理论（解剖、生理、病理、药理等） 、特殊影 像学判读、 常见病规范化诊疗、 疑难病例分析、 危重病人抢救 ⑴ A2 题 20 道 共 40 分 ⑵ A3/A4 共用题干题 10 道（每题有 3 小题） 共 30 分 ⑶ 仿真题（单选 多选题） 10 小题 共 10 分 ⑷ 简答题 4 分 ⑸ 名词解释 6 分 ⑹ 英译中 10分（约 3000 个字符） （四）临床教学能力（占总分 10%） 由所在科室的临床医生根据培训生日常表现进行打分。 其中高级 职务、中级及初级打分在培训生得分中的占比为 4：3：3 （五）临床科研能力（占总分