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岗位说明书意义 其意义和作用在于： 为招聘、录用员工提供依据 对员工进行目标管理 是绩效考核的基本依据 为企业制定薪酬政策提供依据 员工教育与培训的依据 为员工晋升与开发提供依据 部门岗位设置直观了解 对岗位工作内容的具体了解，作为考核、职称、岗位定级定薪的标准，是对以后人力资源岗位调配的具体参照 所反映岗位工作的具体性质 规范招聘，合理规划人力资源，做到因人定岗，以及新进员工考核的基本要素 直观了解岗位接触设备和环境，影响岗位津贴 岗位说明书意义 严格按照公司设立岗位名称命名 一句话概述岗位工作职责 岗位名称填写要求 若为公司缺失岗位或缺失岗位职责的，请改变字体颜色，并标注，增设岗位或增加岗位职责，我们会通知企管部增设和修改 岗位名称填写要求 根据岗位职责内容分项进行具体分解 简单概述则可 职责与工作任务部分填写要求 职责与工作任务部分填写要求 若岗位职责与实际岗位工作不相符，有增加、减少、转移的情况，请将字体颜色更改后，并背后说明增减情况，以便企管部日后完善岗位职责，以及确保岗位定级定薪的准确性 岗位工作与公司内部相关部门有所关联 岗位工作与企业外部单位有所关联 任职资格以岗位为关键因素，作为外来入职员工，从事本岗位工作所需最基本基础的条件，必须精确、准确，不要以在岗员工的情况作为参照 任职资格部分填写要求 以在岗员工的情况作为参照，带有个人主观情况 填写不规范示例 太笼统，不具体，不准确 1、部门有岗位，但无在岗人员，仍需填写岗位说明书 2、岗位名称未按公司设立岗位名称命名，或存在无岗位、无岗位职责、新增岗位未做标注 3、岗位职责部分未按实际岗位职责顺序和项目填写，不规范。 4、岗位职责分解为工作任务时，填写不具体不精确。 5、任职资格部分个人主观填写，未以岗位为主因素填写 6、任职资格专业、工作经验、技能技巧部分，填写不精确、不全面，部分填写太笼统 填写不规范示例 知识回顾Knowledge Review
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