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人力资源管理毕业论文开题报告范文精选 　　 　　引导语：开题报告对整个研究工作的顺利开展起着关键的作用，下面是搜集的人力资源管理毕业论文开题报告范文精选，供大家阅读参考。 　　 　　论文题目：浅谈中小企业人力资源管理问题 　　 　　一、选题的理论意义与实践意义： 　　 　　企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的。通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分。本文以沁州黄小米有限公司为例，浅谈中小企业人力资源管理的问题。通过对这些问题的分析，找出解决对策，以使中小企业能够在未来的发展中创造竞争优势。 　　 　　二、研究方向的动态及本文创新点： 　　 　　在全球经济一体化和科学技术的飞速发展的背景下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈。因此，为了提高综合实力，企业愈加注重人力资源管理。 　　 　　本文利用SWOT的方法对沁州黄小米有限公司进行分析，找出其在人力资源管理方面的问题，并提出对策，使其能够发挥自己的优势，利用面临的机遇，规避风险及威胁，利用资源扬长避短，提高市场竞争力。 　　 　　三、主要研究内容及提纲： 　　 　　内容：通过对沁州黄小米有限公司的现状和SWOT分析，提出其存在的问 　　 　　题，并找出相应的解决对策。 　　 　　提纲：1、引言 　　 　　2、沁州黄小米有限公司概况 　　 　　3、沁州黄小米有限公司人力资源管理现状 　　 　　4、沁州黄小米有限公司人力资源管理存在的问题 　　 　　5、沁州黄小米有限公司解决对策分析 　　 　　6、总结 　　 　　四、研究的方法与手段： 　　 　　数据分析法、SWOT分析法、文献研究法 　　 　　五、应收集的资料及主要参考文献： 　　 　　收集资料：有关沁州黄小米有限公司的概况、其培训频率、绩效等问题。 　　 　　参考文献：周晔晔《浅谈中小企业人力资源管理面临的问题》xx.11 　　 　　罗俊峰《山西中小企业人力资源管理的SWOT分析》 　　 　　胡之亮《基于SWOT分析的山西中小企业人力资源管理研究》xx.02 　　 　　马丽《关于加强中小企业人力资源管理的几点思考》xx.09 　　 　　贾佩曈《浅谈我国中小型企业的人力资源管理问题》xx.09 　　 　　六、毕业论文进度安排： 　　 　　1.选题20xx年8月20日20xx年3月9日 　　 　　2.开题报告20xx年3月10日20xx年3月24日 　　 　　3.收集资料及实施研究20xx年3月25日20xx年3月31日 　　 　　4.完成初稿20xx年4月1日20xx年4月10日 　　 　　5.完成修改稿20xx年4月11日20xx年6月16日 　　 　　6.完成定稿20xx年6月17日20xx年6月21日 　　 　　7.答辩20xx年6月22日20xx年6月25日 　　 　　【如何写好一篇论文开题报告】 　　 　　(一)论文名称 　　 　　论文名称就是课题的名字。 　　 　　第一，名称要准确、规范。准确就是论文的名称要把论文研究的问题是什么，研究的对象是什么交待清楚，论文的名称一定要和研究的内容相一致，不能太大，也不能太小，要准确地把你研究的对象、问题概括出来。 　　 　　第二，名称要简洁，不能太长。不管是论文或者课题，名称都不能太长，能不要的字就尽量不要，一般不要超过20个字。 　　 　　(二)论文研究的目的、意义 　　 　　研究的目的、意义也就是为什么要研究、研究它有什么价值。这一般可以先从现实需要方面去论述，指出现实当中存在这个问题，需要去研究，去解决，本论文的研究有什么实际作用，然后，再写论文的理论和学术价值。这些都要写得具体一点，有针对性一点，不能漫无边际地空喊口号。 　　 　　主要内容包括：(1)研究的有关背景(课题的提出)：即根据什么、受什么启发而搞这项研究。(2)通过分析本地(校)的教育教学实际，指出为什么要研究该课题，研究的价值，要解决的问题。 　　 　　(三)本论文国内外研究的历史和现状(文献综述) 　　 　　规范的开题报告应该有文献综述，如果是小课题可以省略该部分。文献综述一般包括：其研究的广度、深度和已取得的成果;寻找有待进一步研究的问题，从而确定本课题研究的平台(起点)、研究的特色或突破点。 　　 　　(四)论文研究的指导思想 　　 　　指导思想就是在宏观上应坚持什么方向，符合什么要求等，这个方向或要求可以是哲学、政治理论，也可以是政府的教育发展规划，也可以是有关研究问题的指导性意见等。 　　 　　(五)论文写作的目标 　　 　　论文写作的目标就是课题最后要达到的具体目的;要解决哪些具体问题，就是本论文研究要达到的预定目标，也是本论文