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1/20/2020 人力资源及行政部部门职能 - 百度文库
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人力资源及行政部部门职能
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人力资源类职能
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一、规划管理
一、规划管理
1、负责组织工作分析,负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定
1、负责组织工作分析,负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定
编工作;
编工作;
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
二、招聘管理
二、招聘管理
1、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘
1、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘
资料,合理开展招聘活 ,及时提供甄试人选;
资料,合理开展招聘活 ,及时提供甄试人选;
2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活 ,提出人员选拔录用的意见;
2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活 ,提出人员选拔录用的意见;
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库;
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库;
4、做好公司招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作;
4、做好公司招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作;
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告;
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告;
6、做好人力资源状况统计分析报告。
6、做好人力资源状况统计分析报告。
三、培训管理
三、培训管理
1、建立健全公司的培训体系,制订培训课程;
1、建立健全公司的培训体系,制订培训课程;
2、选购、审校和组织编写培训教材,建设及管理内部培训师队伍;
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3、安排实施内部培训,管理外派培训,评估培训的效果;
3、安排实施内部培训,管理外派培训,评估培训的效果;
4、做好年、季、月度培训分析报告;
4、做好年、季、月度培训分析报告;
5、了解各部门人力资源管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、员工的职
5、了解各部门人力资源管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、员工的职
业生涯管理工作。
业生涯管理工作。
/view/47bdcbab50e2524de4187e11?fr=search-searchpage 1/5
1/20/2020 人力资源及行政部部门职能 - 百度文库
四、绩效管理
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1、负责拟定绩效管理制度;
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