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　　篇一：浅谈员工的事业心与责任感 　　浅谈员工的事业心与责任感职业是我们赖以生存的一种方式，事业则是一个人的精神寄托，是一生执着追求的目标。每一个员工都应该抱着一种强烈的事业心和责任感而奋斗。实际上，并非只有那些拥有数百万家产的经理人才算拥有事业，即使你从事的是平凡职业性的工作，不管你加入这支队伍时间是长还是短，只要你从中找到了一份独特的乐趣和满足，同样可达到人生的某种境界，从中找到了你奋斗的目标，那么工作也就上升为事业了。事业心是人生成功的源泉，而敬业、勤奋、刻苦、谨慎的作风，则是事业心在实践中的具体表现，是通往成功之门的铺路石。  　　有事业心者首先表现为敬业，进而是乐业。一部机器由若干个部件和螺丝钉组成，部件之间协调配合，机器才能发挥出最大潜能。一个单位和一部机器一样，只有分工不同，没有高低贵贱之分。只要每个员工都树立一颗“干一行、爱一行、干好一行”的事业心，就能体会到本职工作的重要和不可或缺，进而乐业，对所从事的工作充满“喜欢”、“热爱”之情。大凡工作出色的员工不是被逼出来的，而是因为他们对所从事的工作充满热情，在工作中找到了乐趣，看准了前进的方向，所以他们能做的出色。  　　事业心是一种勤奋、刻苦的工作精神。勤奋是一种积极向上的人生态度，员工要想在企业干出一些成绩，就必须具备勤奋的工作态度，埋头苦干，努力拼搏，脚踏实地，一丝不苟地做好本职工作。  　　事业心又是一种谦虚、谨慎的工作作风。要从实际的工作情况出发，结合公司的发展需要，谦虚谨慎，戒骄戒躁，摆正自己的位置，努力工作。  　　在事业成功者应当具备的品质中，责任感，是那样朴素而又十分可贵。忍着病痛走访贫苦百姓的焦裕禄，迎着洪水探察灾情的张鸣岐，以微薄收入供养藏族孤儿的孔繁森??缕述先进人物的思想和事迹，无不具有一个共同的特点，就是对国家、对人民、对事业有着高度的责任感。责任感之所以可贵，是因为她往往同奉献乃至牺牲联系在一起。紧要关头，危急时刻，当有些人后退的时候，挺身而出的正是责任感强的那些人。  　　责任感总是和顾全大局、忍辱负重、任劳任怨、助人为乐、谦逊礼让等等优良品德联系在一起。他们表里如一，心境澄明，人前人后一个样，有无名利一个样。他们从不追名逐利，但对于失误、不足却又不推诿、不塞责。经验告诉我们：凡是那些为同志、为社会、为国家做了好事而又不期望得到回报的人，通常也是乐于以高度负责精神投入工作的人。  　　责任感落实到日常工作中是责任心。人们从事的工作不同，能力和作用不同，但无论是统管全局的领导者还是平凡岗位上的员工，系于责任就没有小事。一颗道钉足以倾覆一列火车，一支火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多低级错误，包括一些本不该发生的重大安全事故，就是因为缺少那么一点点责任心。在我们的工作中遇到问题时有些人总是寻找各式各样的借口推脱责任，而不去正视和 　　解决问题，有时还指责他人该为自己的错误负责，这就是没有责任心的表现。 　　责任感意味着自信，有上进心，追求成功，能够自律。在工作中有责任感的人都能胜任自己的工作，对工作精益求精，积极参与具有风险性、创造性和挑战性的工作。工作中认真执行公司各种规章制度。如果我们人人都有一份责任感，那么我们公司的生存和发展还会存在难题吗？  　　责任感不是与生俱来的东西，它需要我们对公司忠诚与热爱，更需要我们自觉地去维护。一个员工责任感如何，关系到他对自己行使职责和义务的理解与行动。在责任感的驱使下，我们履行公司赋予的责任，才能形成真正的责任行为。  　　如果我们都是“恪尽职守，勤奋工作，老老实实做人，踏踏实实做事”的好员工，那么人保公司就是一个团结协作，共同奋进的集体，公司就会在一个融洽和睦，互相监督的环境中发展，何尝不能在市场竞争中取胜呢！ 　　篇二：如何增强事业心责任感 　　兴和之鹰禁止发言发表于：2010-10-30 10:29只看该作者  　　发帖 2071 精华：0注册时间：2009-12-13 发短消息  　　大 中 小  　　1楼  　　该帖被浏览4,832 次，回复 1 次  　　领导干部带头增强事业心责任感，就要头脑清醒、言行一致。言行一致是对每个领导干部的政治要求，也是事业心责任感的首要前提。稀里糊徐、表里不一，不可能具有强烈的事业心责任感。  　　要不断用科学发展观武装头脑。强烈的事业心、责任感不是与生俱来的，而是在不断地学习运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的创新理论，特别是胡总书记的一系列重要论述的过程中确立和增强的。  　　要有令必行、令行禁止。分析不少单位出现的这样或那样的问题，尤其是发展不快的问题，归根到底，就是这些单位的领导说一套做一套，我行我素、有令不行、有禁不止，在执行党的路线方针政策上，执行省委