47人力资源分析题简答题与论述题.docVIP

. . .. . . . 专业 专注 . 人力资源是指：在一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人们的总和。他是包含在人体内的一种生能力，并以劳动者的数量和质量来表示的资源。 人口资源强调的是数量的观念；人才资源强调的是质量的观念；人力资源是投资的结果。 人力资源的特征：生成过程的时代性；开发对象的能动性；使用过程的时效性；开发过程的持续性；闲置过程的消耗性。 人力资源管理：是依据组织发展需要，对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制，以充分发挥人的潜力和积极性，提高工作效率，实现组织目标和个人发展的管理活动。 人力资源管理的主要活动： （1）工作分析和工作设计； （2）人力资源规划； （3）招聘管理； （4）员工素质测评； （5）员工培训； （6）绩效管理； （7）薪酬管理； （8）员工职业生涯管理 人力资源管理和传统人事管理的区别 （1）管理的观念不同：传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源； （2）管理的模式不同：传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型