公司兼职讲师管理规定.docxVIP

公司兼职讲师管理规定（试行） 为发掘内部教学资源，打造优秀讲师团队，完善内部培训体 系，保证整体培训工作的高效运行，并为有意向从事讲师工作的 优秀干部员工提供职业发展通道，特拟定本规定。 一、适用范围 本文件适用于公司全体人员。 二、兼职讲师选拔 ㈠?选拔办法 ⒈?人力资源部不定期公布兼职讲师缺口，凡符合基本选拔 条件的公司干部员工，均可自行或由部门推荐填写申请表，并发 送至公司人力资源部培训管理室，人力资源部培训管理室统一 组织资格审定。 ⒉ 资格申请采取开放模式，干部员工可随时报名，如存在 缺口且达到?5?名条件合格候选人时，则安排考核；若暂时无缺口 则列入后备资源库；考核环节将安排课件制作、现场试讲，将从 试讲效果、教材准备等方面打分。各项指标均达到?70?分的视为 通过考核。 ⒊?人力资源部上报考核结果，公布通过考核的兼职讲师人 员名单。通过考核的人员首次聘用成为公司内部兼职实习讲师， 由公司人力资源部统一发放聘书，聘期为?2?年。2?年后考核分数 达到一定要求的可以申请进行晋级评聘。 ㈡?申请条件 ⒈?全日制大学本科以上学历； ⒉ 具有良好语言表达能力，做到口齿清晰、语言流利、表 达清楚，具有基本的授课技巧； ⒊?热爱讲师工作，具有高度工作责任心； ⒋ 具有一定工作经验并能熟练使用各类办公软件及授课 器材； ⒌?行业对讲师资质有要求的，需具备相应资格证书。 三、兼职讲师管