公选干部试题解析.docxVIP

北京公选给了我们什么样的启示？ 2011·5·29?星期天?晴 昨天上午和今天上午，北京市公开选拔局处级领导干部笔试在北京市联合大学紧 张举行。走出考场，可谓有人欢喜有人忧。 既然是竞争性选拔领导干部，优胜劣汰就是必然。当然，也有考生实际能力并 不低，但在考场上发挥不好，这也说明个心理素质和应试能力不强。应该说，考 试是一门科学，善于应试也是一种必备能力。通过公选产生德才兼备的优秀干部， 总比卖官粥爵、跑官要官好得多，这也是中央大力推行公开选拔领导干部政策的 初衷所在。 纵观这两天北京市的笔试试卷，严格的说，题目难度不大。大家一致很关 注和头痛的领导特质测试，其实也不过如此。为什么呢？因为参加考试的考生知 道，一直保持着神秘状态的领导特质测试说到底就是?30?分钟要回答?40?道单项选 择题，不过不是传统意义上的单选题而已。因为四个选项都是对的，知识分值高 低不同。这些题目主要考核的有近?20?余项指标，涉及领导干部的稳定性、自信 心、宽容度、认知力以及对事物的敏感性和复杂局面驾驭、突发事件处置等。 比如，有这样一道题目：你是新上任的处长，在工作过程中，处室的干部认 为你工作方法不对，对你安排的工作不落实、不配合，你怎么办？选项?A、开会 批评；B、个别沟通；C、开展活动，调动大家积极性；D、建立制度约束大家。 你说这四个选项有对错之分吗？没有。但是，要测试的是你怎样选择一个最佳选