培训教材人力资源管理培训----培训与开发37页.pptxVIP

人力资源培 训与开发课程教学目标通过本课程教学使学生理解现代培训与开发的基本概念和原理，掌握其本方法和技能，树立现代培训与开发理念，为从事该领域工作奠定较扎实的理论基础，并具备一定的操作能力.课程内容体系人力资源培训与开发职业开发管理开发培训系统领导力开发培训与开发概述 上课规则开放的心态，主动的态度，积极发言，全心投入随时欢迎提问题定时休息，不要随便进出走动排除干扰，请将手机转为按摩器考核方法考核体系：课程成绩将根据课堂参与、项目作业（个人与小组）、期中考试与期末考试的表现综合给定。 平时考核(30%)：课堂发言、出缺勤、案例分析(10%);期中考试(20%)?期末考试（70%）：选择判断、简答问答、案例分析等。企业竞争的本质是人的竞争不断变化的环境竞争的压力为什么越来越多的企业关注培训?未来，唯一持久的竞争力——学习力 第一章人力资源培训与 开发导论学习目的与要求掌握人力资源培训与开发的基本概念、意义、原则内容，了解其发展概况，明确其发展趋势和动向人力资源培训与开发的概念辨析；人力资源培训与开发的内容与特点；人力资源培训与开发的发展历史趋势 及在现代组织中的作用；人力资源培训与开发管理的原则；人力资源培训与开发的战略管理;人力资源培训的管理流程.第一节 概述人力资源培训与开发概念与特点人力资源培训与开发的作用人力资源培训与开发的内容人力资源培训与开发的发展历史 人力资源